成都商报：企业亮剑 冲刺最具竞争力团队

　　“我们已经做好充分的准备，冲刺‘最具竞争力团队’！”昨日，讯捷集团行政管理中心副总监刘春明女士表示，讯捷5000多名员工都为自己身为讯捷人而自豪，在本报携手央视推出的“2006成都年度最佳雇主调查”之“最具竞争力团队”调查大型活动中，他们将以饱满的热情迎接评委和公众的考核，向社会递交一份满意的答卷。这是本次调查活动中第一个亮剑的企业。

　　参与调查促使企业提高

　　讯捷集团集现代移 动通讯终端产品批发、零售、服务为一体，涉足IT、咨询管理、企业培训、办公通讯等行业，下辖二十余个分公司。“5000余员工在销售、管理、服务等数十个领域里构成年轻、务实、高效、稳定的作战团队，讯捷的高速发展就是团队竞争力的最好表现。”刘春明女士认为，参加本次调查，不仅可以向社会展示团队竞争力，推广企业品牌形象，更重要的是促使企业不断自我提高。她说：“‘最具竞争力调查’的这些报名条件，本身就是对企业的一种激励，接受第三方的深入调查，更是激励企业不断进步的动力。”

　　生存挑战铸成核心团队

　　11月9日，讯捷集团总部的100多名经理级员工参加了“生存大挑战”活动，对团队竞争力的形成起到重要作用。在活动中，队员分成若干个小组，每组通过团队协作、人

　　每组选手拥有的资金对于他们途中所需的花费是远远不够的，只有在途中寻求陌生人的帮助才有可能实现，这对于他们的沟通能力、团队协作能力、诚信度、和心理承受能力都是一个挑战。“做最好的自己，我能!”这是活动后所有成员最大的收获，他们用20元钱完成了之前认为300元都不可完成的任务，也迫使他们尝试着挑战自我，使他们在一定程度上突破了自我设限，将不可能变为可能。

　　“其实，我们只是通过一些意向性的行为让大家认识到了这一点，但真正要将这一系列的思想和能力在工作中发挥出效果，还有一个非常漫长的道路要走。所以，我们在此祝愿所有的伙伴都能够摆脱自我设限，尝试做最好的自己，因为--你能。”人力资源部部长李学明先生对讯捷的这支队伍充满希望和信心。

　　报名方式

　　报名企业需要填写报名登记表，报名登记表可以直接从网上下载：登陆智联招聘网“成都频道”，点击“2006成都年度雇主调查”，下载“最具竞争力团队调查报名表”，也可以直接到智联招聘成都公司领取。详细填写报名表后，报名企业可以直接联络智联招聘成都公司。也可以通过以下方式提交表格：

　　1.将报名表邮寄至：智联招聘成都公司,成都市总府路15号王府井

　　　2.将报名表传真至：028-86783456

　　　3.将报名表E-mail至：mark.qu@zhaopin.com.cn

　　“最具竞争力团队”10大标准

　　1.公司是否做到管理效率较高，管理方式是否得到员工认可。

　　2.上司是否对下属的工作给予充分的支持和理解；同事之间是否对工作给予充分的支持和理解。

　　3.员工是否对目前的工作状态、工作环境感到满意。

　　4.公司是否广开言路，积极采纳员工个人的工作建议。

　　5.员工是否满意目前的薪资和福利，薪资和福利的公平性是否得到员工认可。

　　6.个人工作时间和强度是否合理，工作强度的公平性是否得到员工认可。

　　7.上下属关系、同事关系是否融洽，是否具有团队合作精神。

　　8.员工个人是否有良好的职业发展前景，个人职业技能是否在公司得到充分发展。

　　9.员工绩效考核方式是否科学、公平、合理。

　　10.员工是否认可公司良好的竞争状况，员工家属是否为家人的工作感到满意。本报记者 何筝 彭世军