成都商报：数字解读十大最具竞争力团队

　　本报携手央视推出的“2006成都年度最佳雇主调查”之“最具竞争力团队”调查大型活动目前进入报名尾声，该活动受到川内众多企业的追捧，截止目前，已经有105家知名企业报名，冲刺最具竞争力团队，角逐今年的年度最佳雇主。11月底，将从报名企业中选出符合条件的15家企业，向最后的“10大最具竞争力团队”发起冲击。

　　亮相全国 105家名企齐冲刺

　　川内首次 “最具竞争力团队“大型调查活动启动半月以来，受到了无数知名企业的热捧，通威集团、讯捷集团、 成都鑫达房产等企业纷纷报名参加调查，这些企业来自各个行业，有高科技电子通讯、建筑建材家具、房地产、餐饮、食品、保险、医药、旅游等，也有国营企业和民营企业，还有很多外资企业。记者在采访中了解到，多数企业对该次“最具竞争力团队”调查认同度非常高。某企业老总告诉记者，这是今年首次对企业的团队竞争力进行调查和展示，参加调查的企业既可能获得“最具竞争力团队”的称号，也可以自动成为今年的年度最佳雇主。“这是企业树立良好形象，亮相全国的最好机会。”

　　该次调查活动组委会负责人表示，本次“最具竞争力团队”调查，所有获选的企业还有可能获得“大学生最满意雇主”“女性最满意雇主”“农民工最满意雇主”等称号。

　　权威公信 3位名家任评委

　　目前，调查活动已经正式确定了3位专家评委名单，他们都是川内知名的经济研究和人力资源专家，包括省社会科学院工商经济与管理研究所所长张克俊研究员，

　　张克俊所长表示： “进行最具竞争力团队调查形式非常好！”他表示，创建和谐社会离不开企业，企业应该形成自己的一套价值理念，“最具竞争力团队”调查将从各个方面对企业进行考评，这将提高企业的社会责任意识，环保、劳资关系、交易关系等都将得到改善。同时，优秀的企业可以通过调查在全国范围内展示自己的形象，扩大知名度与美誉度。”

　　层层考核 12月底出结果

　　组委会负责人表示，11月底，从所有的报名企业中将选出15家入围企业，12月初到12月20日左右，将由本报记者根据10大“最具竞争力团队”的标准，对这些企业进行实地调查，包括企业的经济实力、文化建设、薪酬和福利待遇、人才战略等，这些企业将根据10大标准进行答题。“考试结束后，我们将根据专家评分、短信投票和网络投票的综合考核，在12月下旬产生今年的10大最具竞争力团队，并在明年初把名单送到北京，参加中央电视台的中国年度雇主颁奖晚会。”

　　据介绍，本次调查中，每家参与的企业总分为100分，其中短信得票数占20%，网络投票数占20%，专家评分占60%。三项分数相加，得分的前10位即最具竞争力的团队。

　　据悉，目前该活动已经进入报名的尾声阶段，感兴趣的企业还可以抓紧时间报名。

　　小贴士

　　A报名方式：

　　报名企业需要填写报名登记表，报名登记表可以直接从网上下载：登陆智联招聘网(www.zhaopin.com)“成都频道”，点击“2006成都年度雇主调查”，下载“最具竞争力团队调查报名表”，也可以直接到智联招聘成都公司领取。详细填写报名表后，报名企业可以直接联络智联招聘成都公司。也可以通过以下方式提交表格：

　　1、将报名表邮寄至：智联招聘成都公司，成都市总府路15号王府井

　　2、将报名表传真至：028-86783456

　　3、将报名表E-mail至：mark.qu@zhaopin.com.cn

　　B“最具竞争力团队”10大标准

　　1、公司是否做到管理效率较高，管理方式是否得到员工认可。

　　2、上司是否对下属的工作给予充分的支持和理解；同事之间是否对工作给予充分的支持和理解。

　　3、员工是否对目前的工作状态、工作环境感到满意。

　　4、公司是否广开言路，积极采纳员工个人的工作建议。

　　5、员工是否满意目前的薪资和福利，薪资和福利的公平性是否得到员工认可。

　　6、个人工作时间和强度是否合理，工作强度的公平性是否得到员工认可。

　　7、上下属关系、同事关系是否融洽，是否具有团队合作精神。

　　8、员工个人是否有良好的职业发展前景，个人职业技能是否在公司得到充分发展。

　　9、员工绩效考核方式是否科学、公平、合理。

　　10、员工是否认可公司良好的竞争状况，员工家属是否为家人的工作感到满意。