科康领导对员工点滴都关怀

　　科康领导对员工，从工作到生活，点滴都关怀“董事长是当爹又作娘”

　　□本报记者 麦佩纳/文

　　“对科康人就像对亲人一样！”新加坡科康生物集团总公司(以下称“科康公司”)企划中心总监苏先生这样评价他们的董事长周维海。在办公室一验血仪器前，周维海给正在验血的女员工递了一片药片，用命令的口吻说：“快咽下，这能补充营养！”员工说，周董事长担心他们工作太累，经常提醒他们注意身体，并免费发放一些补充营养的补品给他们吃。

　　亲眼见到这样的一幕，记者很是感动。作2006年CCTV中国年度雇主调查企业风采系列报道以来，在感受企业文化，体验企业员工快乐工作中，记者倍感温暖。今天，科康公司又给我们展现了企业这个大家庭给人们带来的快乐。员工的体力智力就是入股资本

　　在采访中记者发现，科康公司不论是高层领导还是普通员工，都自信地称自己是“科康人”。

　　“科康的股东，不单指金钱持有者，体力和智力也都可以成为入股的资本，按照股权比例享受公司年终分红。”为激发员工的工作积极性，科康公司把员工的体力和智力都作为资本纳入股份投资中。投资体力和智力的员工跟现金投资人一样，享有一定的股权。中高低层的员工都有份，高层的最长一年，短的3个月就可以享受体力和智力的投入分股。这样一来，公司的员工都成了股东，工作特别卖劲。“我不觉得自己是为老板打工，因为自己本来就是小老板。”一名员工如是说。今年，科康集团拿出800万至1000万元资金给员工分配，难怪科康的员工都美滋滋地告诉记者，自己是快乐员工。淡化“女性概念”强者为上在人们的传统思想里，与生化技术科研打交道的活应该是男同志比较在行，可在科康公司，女性占半数以上。科康公司董事长周维海说：“我们公司不存在性别歧视，只要是人才我们都重用。比如公司副总裁和拥有MBA学位的总经理助理都是女性，她们的能力都相当高。”科康的中高层领导中有不少是不让须眉的女将，在科康公司，不论是高层策划，还是销售、内勤的女员工，都像充满活力的细胞，活跃在各个岗位上，以业绩证明能力，从而撑起了科康的半边天。

　　对于孕期的女员工，公司都会暂时调配工作岗位，安排一些比较轻松的工作给孕妇。生产后，该员工可回到原岗位工作。培养人才“走出去，请进来”人才是企业生产和进步的动力，一直以来，人才培养都是科康公司的“重头戏”。

　　科康公司每周定期对员工进行免费培训，董事长周维海常以自己的经历教育员工，把自己的工作经验传授给员工，为的是“避免员工少走弯路”。周维海说：“西方公司考虑的是员工能给公司带来什么，把员工当机器，这种思想我不赞成。科康注重培养综合型复合人才，实行‘走出去，请进来’的人才培养措施。”“走出去”就是分阶段地组织员工，特别是中高层领导到深圳、上海、香港等发达地区，甚至国外学习先进的科学技术、管理方法；“请进来”就是请国内知名专家、名牌大学的教授等来公司为员工讲课。“2002年到2005年，我们有幸聘请了国际知名水蛭专家杨潼为本公司的顾问。”周维海说，在公司成立之初，资金比较困难的情况下，科康还是不惜重金聘请尖端专家、学者，从而为公司培养大批技术人才。

　　只要发现人才有“走”的念头，周维海会花大力气给员工打气，做思想工作，尽量挽留人才。苏先生以经理级的级别到科康从基层作起，也有过委屈想走的念头，但最终被周维海说服了，继续留在科康，现在成了科康的脊梁。董事长“强行”要求员工检查身体

　　身体是革命的本钱，有了健康的体魄，从事技术研究和开发才能事半功倍。科康公司每年都免费送员工进

　　说到体检，科康公司企划中心总监苏先生告诉记者这样一件事。几个月前，公司准备进行今年的例行体检，可通知传达了很久，就是没几个人肯“动”，董事长一急，把这群“工作迷”统统赶进专车，“强行”把他们送到了医科大一附院，要求他们检查完毕才能回公司上班。

　　记者在采访时看到，员工的办公室里还摆着一台显微镜和验血仪器，公司医务人员正在给员工的手指扎针。原来，这是公司的“一滴血检测”，员工身感不适，可以对血液中细胞的形态和状态进行化验，通过分析血红细胞的黏稠程度，对自身身体状况就能了然于心。身体处于“亚健康”状态的员工，还可以马上免费服用公司的保健品，服用保健品40分钟后再进行血液复查，看看身体状况有无改善。苏先生说，经过这样的血液检查，员工能对自己的身体状况有所了解，公司也可以对员工进行实时监督，“亚健康”瞒不了了。-推荐理由

　　新加坡科康生物集团总公司是由广西科康水蛭素股份有限公司及其旗下控股的新加坡科康生物科技有限公司、南宁市科康生物科技有限责任公司、广西科康生物技术有限公司等5家公司共同构建而成，是目前中国规模最大、技术力量最雄厚的专门从事天然水蛭素和动物多肽的产业化开发的大型跨国生物医药企业。

　　2001年成立至今，先后独立主持承担了国家和省(部)级科技攻关项目十多项；获得国家级无偿资助项目4项：国家创新基金、农业科技成果转化资金、星火计划和国家财政部产业技术成果转化项目等；申请和获得了国家发明专利10项。这些成果和专利的应用结束了我国无天然水蛭素生产和销售的历史。天然水蛭素应用发明专利又于2006年4月正式获准，公司在全球首次将天然水蛭素应用于美容

　　谁要举行婚礼，谁家孩子满月……这些好消息不胫而走，成了全公司的大喜事，“不止一般的员工会参加，连领导都来参加，我们董事长还喝过员工孩子的满月酒呢”。科康公司的员工告诉记者，碰上喜事，公司上下同喜同乐，如同一片欢乐的海洋。科康集团董事长周维海说，员工有喜事我也高兴，有时间我一定参加，如果因为工作繁忙而错过了员工的邀请，总觉得很抱歉，只能在心底祝福他们了。