佳能小泽秀树：快乐的工作就是充满激情地工作

　　由央视经济频道推出、《绝对挑战》栏目特别制作的“2006CCTV年度雇主调查”活动，旨在全国范围内征选具有卓越的人才战略和企业文化、深具企业社会责任感并积极承担的优秀企业。在去年首届“CCTV年度雇主调查”获得良好社会反响的基础上，今年“调查”仍然以员工在企业内感受到的“快乐工作指数”(即成长感、成就感、归属感)为主要调查内容和评价依据，并将2006年度主题词确定为：“发现最受尊敬的企业”。以下是佳能(中国)有限公司总裁兼首席执行官小泽秀谈年度雇主。

　　佳能(中国) 总裁兼首席执行官小泽秀树：快乐工作的核心是所有员工都充满激情

　　佳能的中国事业开始于20世纪70年代末，经过20多年的不断努力，1997年佳能(中国)有限公司成立并为现地法人，全面负责佳能在中国事业发展的各项工作。2003年底，佳能在中国市场已基本建成包括3大区域总部在内的15家分公司组成的销售服务网络。截至目前，佳能在华投资已累积超过10亿美元，拥有员工约3万人。

　　佳能(中国)总裁兼首席执行官小泽秀树先生在接受采访时候说： 央视经济频道推出的“2006CCTV年度雇主调查”，我认为这是个非常好的调查活动。这为我们提供了很好的机会，来审视企业与员工的关系，是一次很好的总结机。也为雇主和雇员提供了很好的沟通平台。我们对中央台深表感谢。社会对“雇主雇员关系”问题的关注，对我们这些在华企业、跨国企业是种激励。对员工工作也是一种促进，这将促使我们中的某些企业，早日成为对社会有所贡献的好雇主。

　　对佳能来说，我们工作的目标是：

　　第一：令我们所有的员工满意，让我们的员工感觉开心、快乐；

　　第二：要另我们在中国的消费者满意，为他们提供更好的服务。

　　第三：对当地社会有所贡献。

　　我们认为：“快乐工作”倡导能令员更加充满激情和创造力。在佳能，我们采取了“你好活动”，每天早上我们都有员工向大家问好，让每天的工作从快乐开始，让大家充满激情地工作；还有“激情日”活动：每周一我们要求员工穿红色衣服或者佩带红色饰物，让大家之间相互激励，以更饱满的热情、更愉快的心情投入工作。同时，我们也为员工组织各种活动，例如比如晚会、成立员工俱乐部等等，使员工的业余生活更丰富多彩。

　　我认为快乐工作的核心，应当是所有员工都开心，充满激情地工作。在这样的企业中，员工和上司之间、员工之间有舒畅的沟通途径/渠道。