奥康董事长王振滔：我们的员工待遇比欧盟更好

　　

　　　　由央视经济频道推出、《绝对挑战》栏目特别制作的“2006CCTV年度雇主调查”活动，旨在全国范围内征选具有卓越的人才战略和企业文化、深具企业社会责任感并积极承担的优秀企业。在去年首届“CCTV年度雇主调查”获得良好社会反响的基础上，今年“调查”仍然以员工在企业内感受到的“快乐工作指数”(即成长感、成就感、归属感)为主要调查内容和评价依据，并将2006年度主题词确定为：“发现最受尊敬的企业”。以下是奥康集团有限公司董事长王振滔谈年度雇主。

　　奥康集团有限公司董事长王振滔：我们的员工待遇比欧盟更好

　　奥康集团有限公司创建于1988年，是全国民营百强企业。现有员工15000多人，拥有三大生产基地、30多条国际一流的生产流水线，年产皮鞋超千万双。在全国设立了30多个省级分公司、3000多家连锁专卖店、800多处店中店。

　　对于“企业参加2006CCTV年度雇主调查”的动力、以及“雇主品牌建设”与企业发展之间的密切关系，作为民营企业中的佼佼者，奥康有清醒的认识和独到的见解。奥康集团有限公司董事长王振滔先生说：“中国很多企业面临的

反倾销问题，主要是针对中国的农民工问题。欧盟反倾销行动很多是针对中国境内农民工的工作条件、生存环境问题、低价劳动等等。其实我们想告诉他们，我们的员工待遇比欧盟更好，在劳动关系和谐与否上，我们更有发言权。在这方面我们已经做得很好了。我们参加这次调查活动就是想说明这一点。

　　对企业来说，我们不单要有产品品牌，更要有好的“雇主品牌”。“雇主品牌”建设，不是说按时发工资就是好雇主了，对员工的培养非常重要，这是我们的责任，是“企业社会责任”的体现。我常说：我不能保证员工一辈子都在我们的企业工作，但是保证他们出去不会失业。

　　对民营企业来说，和谐度最重要，和谐是最大的财富，团队的和谐创造一切。我们要保证员工能够“快乐工作”，快乐才能产生效益，企业为员工考虑，员工才会为企业考虑。

　　对劳动密集企业，甚至整个社会来说，对农民工待遇确实存在很多“不公平”。这不简单是个待遇问题，是更深层次的社会问题。农民工不但要使用，还要培养。农民工的素质决定企业的未来有重大关系。

　　中国的劳动密集型企业，一定要努力提高一线员工的待遇和工作条件，不让它成为一些国家反倾销的借口。