万达总裁王健林：社会责任和关爱员工同等重要

　　　　由央视经济频道推出、《绝对挑战》栏目特别制作的“2006CCTV年度雇主调查”活动，旨在全国范围内征选具有卓越的人才战略和企业文化、深具企业社会责任感并积极承担的优秀企业。在去年首届“CCTV年度雇主调查”获得良好社会反响的基础上，今年“调查”仍然以员工在企业内感受到的“快乐工作指数”(即成长感、成就感、归属感)为主要调查内容和评价依据，并将2006年度主题词确定为：“发现最受尊敬的企业”。以下是大连万达集团股份有限公司董事长兼总裁王健林谈年度雇主。

　　大连万达股份有限公司董事长兼总裁王健林：雇主调查促使企业正视雇主品牌建设

　　大连万达集团成立于1988年，经过18年发展，万达集团已形成以

　　万达集团在实践中形成了“共创财富、公益社会”的企业使命和“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的企业核心价值观，历年来慈善捐助累计超过8亿元。

　　在采访中记者发现，无论是大连万达的企业文化，还是公司领导人的访谈中，都可以强烈感觉到万达对员工的高度重视。大连万达股份有限公司董事长兼总裁王健林先生说：“我所理解的雇主品牌，就是企业对“社会责任”和“关爱员工”并重。“2006CCTV年度雇主调查”是非常有价值的社会活动，它促使企业正视对员工的态度，正视雇主品牌建设，促使企业正式社会责任感觉，不管什么类型的企业，都应该对此高度重视。

　　对万达来说，我们以“企业良好的发展前景、个人广阔的事业平台、优厚的物质待遇、优秀的企业文化、简单的人事关系”打造自己的雇主品牌。

　　在今年“雇主调查”所设立的3个单项奖里，我更关注“大学生员工满意雇主”奖，因为这一群体关系到企业未来。”