评选奖项及评选标准

奖项名称	评选标准		参选义务
年度十佳HR机构 （包括但不限于咨询、培训、招聘、猎头、E-HR软件等）	业界影响力	在中国正常开展业务时间超过三年，在行业内具有较高声望	1、填写参选报名表；   2、提供能够体现和反映本机构最高水平的、在2006年中完成的至少三个专业成果或完整的成功案例；   3、提供本机构在2006年中发表在公开发行的主流媒体上的专业文章，或相关媒体对本机构的专访报道。
	赢利性	赢利能力强，最近三年的销售额增长率均超过20%
	专业性	以其专业化、科学化和个性化的服务帮助企业解决实际问题，从而推动了企业的发展
		具有明显的核心 竞争力，其产品或服务在市场上有很强的竞争力
	创新性	能持续创造出有竞争力的产品和服务
	客户满意度	提供的产品或服务得到客户的高度评价，在客户中享有极高的声誉和满意度，拥有广泛、优质的客户群体
年度十佳培训师	人格	拥有良好的“师德”，对学员认真负责，耐心辅导	1、填写参选报名表；   2、提供本人在2006年中发表在公开发行的主流媒体上的专业文章，或相关媒体对本人的专访报道；   3、评选期间提供至少三篇能够代表自己最高水平的与所授课程主题相关的专业文章；   4、提供最能代表自己最高水平的主讲课程课件及影像资料；   5、提供十家受训企业的联系信息，供评委会调查相关授课反馈。
	背景及资历	有5年以上的企业管理经验，有企业高层管理经历，所讲课程来自企业实践的提炼
		成为职业培训师有两年以上的时间，拥有至少一门以上主讲课程，350小时以上授课经验
	专业性	授课逻辑清晰、理论支持丰富，所引用的材料准确客观
		具有较强的调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等各种手法实现学员对课程内容的良好吸收
	创新性	能经常不断更新课程内容和开发新的案例及教学工具
	客户满意度	学员接受培训后可以实现“学以致用”，受到学院的普遍好评
		在所主讲的课程领域具有相当的知名度和信誉

　　我要推荐/自荐：

　　如果您认识有符合以上标准的机构或个人，欢迎向我们推荐。同样的，如果您本人或所在机构符合以上的标准，我们欢迎您自荐参加评选。请下载相应的报名表并填好后E-Mail给我们。

　　推荐 /自荐截止日期：2006年11月30日。

　　报名表下载：

　　人力资源机构

　　培训师

　　特别说明：组委会在收到报名表后评议审核决定自荐者是否可以参选。如果通过审核，组委会在五个工作日内将自荐者资料发布于候选投票区；如果自荐者在五个工作日内未看到资料发布，则说明未通过组委会的审核，由于报名参选机构和个人较多，组委会不将一一通知全部未通过审核者。