庞晔季小军演绎新秘书门事件

　　季小军：第一道题：今年职场里传播速度最快的要数“秘书门事件”了。一家外企总裁回公司取东西时，发现自己没带钥匙。此时他的秘书已经下班。总裁试图联系秘书未果。满腔怒火的他，在凌晨通过内部电子邮件系统，给秘书发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”，并抄送公司几位高管。

　　庞晔：女秘书的反应也很激烈，她回复邮件说：我没有过错。秘书认为总裁不带钥匙是他自己的责任，却迁怒他人是不对的。并从公司安全、工作职责、工作时限、礼貌问题等方面反驳总裁的谴责，并将邮件抄送公司全体员工。而公司的同事将邮件转发给外界，最后，全国数千人转载了邮件，很多人还留下自己的点评。最终这名女秘书在网络上赢得了“史上最牛女秘书”的称号。

　　季小军：做为女秘书的同事，你会参与转发吗？

　　庞晔：现在请我们这边的企业代表，猜一猜？

　　季小军：联想的认为“会”其他的都认为“不会”。

　　联想代表：我收到了这份邮件，而且我也转发给了我相关的朋友。

　　季小军：你为什么觉得员工转发？

　　联想代表：我是站在员工的立场，我觉得这是大家很值得关注的问题，而且还有意思。各有各的代表性，非常值得引起大家的讨论。

　　甲骨文代表：在企业当中我们电邮的系统，基本上是围绕着公司的运营，所以我们认为我们员工会保护我们企业的利益，还有保护企业的服务，所以“不会”。这是我的看法。因为我觉得还是面对面的沟通会更容易了解对方的立场。

　　西安杨森代表：我也是选择B，“不会”。如果这三位员工都有经验，有一定的成熟度，所以他一定会独立思考，我这个转发有没有利于解决这个问题，他觉得他会考虑这个问题，我觉得是没有利的。当然我更赞成刚才王总说的面对面的沟通是最好的解决方案。

　　季小军：我们看一下三位雇员代表。都是B，恭喜9位答对了，联想的扣100分。

　　江晶晶：首先对公司来讲，转发邮件，群发会不会破坏公司整体的公司秩序，其次把这个邮件发到公司外部会不会影响我们公司的形象。这是专业人士不太称职的表现。反过来想，转发这个邮件还有一个好处，反思自己的情绪管理、时间管理，以及沟通。但是这种沟通会选择其他的方式表达出来，所以我选择不转发。

　　葆旭东：要是发生在我身上我一定会写这封邮件，我直接发给老板本人，但是我不会发给其他任何人，因为这是我的私人事情。

　　彭杰：不会，因为这是代表我个人的想法，如果是普通的一个雇员的话，可能有些时候一个人的想法会比较单纯，在这个事件的两个主人公定位来说，按照来说刚刚进入社会的一个新人来说可能会慎重考虑一下。