2006CCTV中国年度雇主调查规则及流程

　　一、报名条件：

　　1、在中国内地注册的法人企业；

　　2、成立三年以上的企业；

　　4、主要经济指标在行业内处于领先地位的企业；

　　5、员工聘用机制实现充分市场化的企业；

　　6、严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业；

　　7、已经获得“年度雇主”称号的企业隔年参加。

　　二、2006CCTV年度雇主调查奖项设置及调查标准

　　2006CCTV年度雇主：10家，依然延续去年“快乐工作”指数的评价标准。其中1家获年度雇主大奖,以专家和企业内部调查成绩综合得出。

　　“快乐工作”分解为三个维度：

　　成就感：有

　　成长感：员工明确企业的发展远景，健全的培训和选拔人才的机制，足够的职

　　业发展空间，员工普遍感觉自己在不断进步，承担新的责任和面对新的挑战。

　　归属感：员工对本企业的文化普遍认同，畅通的沟通渠道和人际环境，公平的

　　奖惩制度，完善的福利待遇，员工普遍感觉对企业有情感寄托，被认可和关怀。

　　2、单项奖

　　针对职场的热点问题，例如：大学生就业现状不乐观，女性在职场经常遭遇隐性或显性性别歧视，员工就业安全保障不完善而引起劳动纠纷等问题。同时从扩大活动的影响力角度出发，节目组在今年设立了单项奖，拟与政府相关部门联合推出。

　　“2006CCTV年度雇主调查”女性最满意雇主奖：1家，三——五家入围

　　(拟与全国妇联或国务院妇女儿童工作委员会合作)

　　评价标准：

　　(1)女性员工快乐工作指数

　　(2)女性在公司内的晋升、薪酬方面的平等性

　　(3)女性特殊生理期间(经期、孕期、哺乳期)的福利与保障

　　(4)家庭友好的措施

　　(5)防范

　　“2006CCTV年度雇主调查大学生”最满意雇主奖：1家，三——五家入围

　　(拟与教育部、共青团合作)

　　评价标准：

　　(1)2006年度录用的应届毕业生的快乐工作指数

　　(2)2006年度招聘应届大学生的情况

　　(3)应届毕业生的薪酬与福利

　　(4)应届毕业生的培训情况

　　(5)新人的引导、发展机制

　　“2006CCTV年度雇主调查员工安全”农民工最满意雇主奖：1家，三——五家入围

　　(拟与国家安监局、劳动部合作)

　　评选标准：

　　(1)劳动时间与劳动强度

　　(2)劳动保障机制

　　(3)工作环境与劳动安全保护

　　(4)员工的健康保障制度

　　(5)薪金及发放

　　另外拟颁发“农民工友善城市”特别奖：不列入调查范围，由专家评定特别授予

　　三、2006CCTV年度雇主调查程序

　　1、阶段一：报名与确认参与阶段

　　参与方式：自愿报名、员工推荐、央视征询

　　阶段任务：向所有报名企业发放确认函、报名表格(即企业信息基本情况调查表)以及企业人力资源经理调查问卷。

　　企业配合：

　　(1)认真、如实填写报名表格，单项奖限报两项；

　　(2)认真、如实填写企业人力资源经理问卷；

　　(3)参与单项奖企业准备相关文字、图片、视频材料；

　　(4)将填写好的报名表格、企业人力资源经理问卷、申报材料寄至

　　2、阶段二：初步审查与筛选

　　阶段任务：根据报名条件对所有报名企业进行初步审查和筛选，确定参与企业名单。

　　3、阶段三：企业人力资源经理问卷分析

　　阶段任务：专业调查机构对符合标准的参与企业的企业问卷进行统计和分析，出具各企业各项指标量化报告，以备专家打分和回复企业疑问之用。

　　4、阶段四：外部调查——专家推举

　　阶段任务：组成百人专家团，在去年专家团基础上，扩大专家组成范围，使视角更全面。专家团将由高校经济、管理、人力资源专业学者、知名咨询机构、培训机构专家、政府相关部门领导、媒体资深人士组成。专家团依据统一评判标准、根据企业人力资源经理问卷分析报告对通过初选的40家企业进行投票，前20名的企业将成为2006CCTV年度雇主调查入围企业，有机会参与“年度雇主”与五个单项奖的角逐。

　　5、阶段五：内部调查——企业内部专业调查

　　阶段任务：由专业调查机构进入20家企业内部进行员工问卷调查。员工调查预计每个企业根据组织结构图、按照分层抽样与随机抽样结合的方法抽取200个样本，进行问卷调查。

　　同期，《绝对挑战》节目组将进入有特色的企业进行拍摄工作。

　　企业配合：(1)组织员工参加问卷调查

　　(2)为节目组提供拍摄素材

　　6、阶段六：调查结果分析

　　阶段任务：由专业调查机构对20 家企业的调查结果进行专业的统计分析，并撰写2006CCTV年度雇主调查总报告。

　　7、阶段七：结果发布

　　阶段任务：日常节目及合作媒体对调查报告进行发布，2007年初推出2006CCTV年度雇主颁奖晚会。