成长中国高峰年会 揭晓成长黑马的年度大典

　　八载经验累积 打造本土顶级盛会

　　领袖翘楚名流 高端对话成长变局

　　揭晓成长黑马 倾力奉献财富盛宴

　　亲密握手资本 再创蒙牛高速神话

　　成长中国高峰年会

　　----揭晓成长“黑马”的年度大典

　　始创于1998年的成长中国高峰年会，是由当代经理人杂志社联合多家机构共同举办，迄今成功举办八届，已成为目前中国企业领导人在每年秋季讨论企业成长的顶级盛会和品牌性论坛。2002年开始，每年度的中国成长企业100强从这里揭晓并在人民大会堂举行隆重盛大的颁奖典礼。近百家媒体与会报道，“官、产、学”精英纵论企业成长。会议以拒绝空洞虚论，强调实际操作效果而著称，每年愈800位企业领导人参会，盛况空前。

　　1998•第一届

　　1998年9月，当代经理人论坛年会暨第一届中国成长企业CEO峰会(98年始称“官、产、学”经济高峰会议)在北京举行。本次峰会以“走出困境”为主题，来自全国人大、劳动部的有关领导以及

乌克兰、白俄罗斯等国的驻华商务参赞，全国著名经济学家、管理学者和全国各地的百余名企业家一起共同探讨走出困境的思路，分析经济态势，寻求发展商机。

　　峰会上，时任全国人大财经委员会副主任委员，著名经济学家厉以宁教授的演讲语出惊人：刹车容易启动难，我从来就不同意“软着陆”；私营企业上市有什么不好，够条件的就应上市；中国经济就像走钢丝，向前走才能稳定。著名财务专家谢志华指出，他从来都不相信所有制，决定企业命运的是激励和约束机制；海尔集团总裁张瑞敏的“海尔之路”演讲则从企业的角度介绍了中国企业发展的成功经验。

　　1998年中国经济相对还处于低谷状态，首届峰会所引起的热烈反响超出了主办者的预料。参会代表纷纷指出，三天的会议使他们增强了对中国经济快速发展的信心，开阔了经营企业的视野和思路，这是他们第一次参加“脑力激荡”效果如此之强的会议。

　　1999•第二届

　　1999年9月，金秋的北京。第二届峰会在人民大会堂开幕。全国各地的200余名CEO与会，人数超出第一届近1倍。中国经济学界的两大“泰斗”人物吴敬琏和董辅出席。吴敬琏在演讲中指出，中国要大力发展民营经济，鼓励民间投资，从而拉动中国经济的增长。此次会议上，吴敬琏还为当时受到舆论抨击的家族企业正名，他指出，家族企业是中国经济转轨时期一种有效组织形式。董辅则以独到的观点，精辟的语言分析了中国经济走势，他的精彩演讲大受欢迎，会场不时响起热烈的掌声。

　　全球最大的羊绒加工企业鄂尔多斯集团总裁王林祥向与会代表介绍了鄂尔多斯作为一家大型国企是如何成功改制为民企的操作经验；曾经名躁一时的百龙矿泉壶的生产者孙寅贵在年会上所作的《总裁的检讨》，均引起了很大反响。

　　2000•第三届

　　2000年9月，第三届年会继续在京举行。经济学家厉以宁再次出席。他在会上指出，经济活动除了市场调节和政府调节之外，还存在着第三种调节，即道德力量的调节。他希望企业多增加对道德力量调节的研究，加强企业文化的建设，形成企业独到的风格，凝聚团结职工，从而形成企业独特的核心竞争力。

　　著名人力资源专家吴春波向与会代表介绍了如何通过期权设计给优秀人才戴上“金手铐”的方法，财务专家王斌《如何实现从利润向现金流量的转变》、国家经贸委推出的典型企业河南许继集团总裁王友年关于《许继集团人力资源管理实务操作》、美商网总裁jack先生关于《中国成长企业电子商务环境探讨》的演讲无不大受欢迎。晚上的联谊酒会，著名相声演员、昆鹏网CEO姜昆为大家即兴表演了相声，气氛热烈。

　　本届年会，主办机构明确提出了拒绝空洞虚泛内容的口号，强调了“实用为本，操作为真”的宗旨，整个会议内容的设计则凸显了这一宗旨。

　　2001•第四届

　　2001年9月21日-23日，第四届峰会在京举行。自本届起峰会正式更名为中国成长企业CEO峰会。此次峰会的议题设计更加贴近企业经营管理的实际。本次峰会主办机构推出了一位“亚洲第一CFO”——亚信(中国)科技有限公司首席财务官(CFO)兼执行副总裁韩颖。她以自己丰富实操经验所作的《企业持续赢利的关键路径》演讲受到了与会CEO的广泛好评。

　　第四届年会的重要亮点是举行了两场别开生面的辩论会，“当鸡头还是做凤尾？——成长企业联合与兼并之策、“辩是论非经理人——自己来管理还是外聘职业经理人来管理”。辩论双方的CEO唇枪舌剑，你来我往，互不相让，台下参会CEO各抒己见，踊跃发言，辩论十分激烈，场面煞是好看。中央电视台《商界名家》还对《辩是论非经理人》进行了现场录播，播出后反响热烈。

　　本届年会既有全体会议，又有平行会议，注重案例分析，特别突出对成长企业的前瞻性、指导性和务实操作性。有的老总说，以前从来没有参加过密度这么大的会议，就像参加军训一样，不过收获颇大，真有被“充电”的感觉。

　　2002•第五届

　　自改革开放以来，中国的民营经济已迅猛发展为中国经济的重要一极。第五届峰会，主办机构推出了唯一针对非国有控股、非上市公司的成长排名——中国成长企业100强。以近三年企业销售额的最大增长率作为排名的核心指标，让数据说话，杜绝人为因素，该排名以其排名标准的科学性和可操作性，一经推出便受到了社会各界的热烈反响，《香港商报》称该活动是大陆近年来对民营企业发展的一次大检阅，是中国大陆成长企业发展态势的“晴雨表”。

　　蒙牛乳业集团荣登首届冠军宝座之后，迅速成为耀眼的明星：总书记视察、受邀参加亚太组织非正式领导人工商领袖峰会、全球最大的投资集团美国摩根斯坦利等三家机构联合注资、香港成功上市，1999年成立，2003年销售额就高达50亿元人民币，凸显了蒙牛作为近年来中国成长最快的民营企业的价值。

　　首届百强颁奖典礼和第五届峰会开幕式于2002年10月19日在人民大会堂隆重举行。本届峰会可谓“百强聚首，精英云集”，与会企业领导逾500名，创下历届参会人数历史最高记录。国内外近100家媒体进行了广泛报道，在社会上引起了热烈反响。

　　全国政协副主席孙孚凌与会祝贺。全国工商联第一副主席胡德平对活动给予了充分肯定和高度评价，他说，“中国成长企业100强充分说明了民营企业的生命力和竞争力，代表了中国经济的未来和希望。”陪同安南秘书长访华的秘书长行政办公室副主任Frederickc.Dubec先生也专程与会发表了热情洋溢的讲话。他认为，以中国成长企业100强为代表的中国民营企业将成为未来中国经济发展的重要力量，并称赞峰会是中国经理人自己的“财富论坛”。

　　2003•第六届

　　虽经历了“非典”的冲击，中国成长企业依然保持着强劲的增长势头。当第二届中国成长企业100强再次推出，以及第六届峰会即将召开时，立即受到了更多企业的关注和追捧。参加第二届排名的企业共有2000多家，比上一届整整多了一倍。仅浙江一省就有32家企业入选百强，充分显示了中国民营经济第一大省的地位。冠军小肥羊餐饮集团欲打造中国餐饮第一品牌，销售额达80多亿元的广东格兰仕集团、浙江人民电器集团仍以高成长率入选百强的前十名被评为最受尊敬的成长奖。

　　全国人大副委员长铁木尔达瓦买提与会接见了获奖企业代表。央视名嘴王小丫担纲主持。全国工商联第一副主席胡德平再次与会并发言指出，“我们不要排富豪榜，我们要排中国企业成长的榜，这种榜是得人心的，这种榜是饮水思源的，这对我们的民族团结、民族振奋，对经济的推动是巨大的。我们希望这样的排行榜、这样的贡献榜能够继续开展下去。”对主办单位工作给予了充分肯定和勉励。

　　2003年11月15日在人民大会堂举行的百强颁奖典礼，以及同时召开第六届峰会更是突破了上届参会人数记录，800人的会场座无虚席，呈现爆棚的火热场面。共有80余名知名的“官产学”的嘉宾和来自全国的成长企业领导人“脑力激荡”。

　　另外，组委会还特地邀请了世界各地近50家著名投资机构、上市公司投资部、以及香港联交所、香港贸易发展局等专业机构与会，为企业举办了一场投融资洽谈会。

　　2004•第七届

　　2004年11月13日，人民大会堂三楼小礼堂，800人的会场依然爆棚，备受关注的第三届中国成长企业百强榜冠军被新疆天地集团这匹“黑马”摘走。本届百强首次设立了最佳社会贡献奖。浙江人民电器集团和正泰集团分别以5亿和4.7亿元人民币的年缴税额与内蒙古小尾羊餐饮连锁股份公司以3.2万人就业人数一同获得最佳社会贡献奖。摩根斯坦利、英国英联投资、巴黎百富勒、瑞士银行集团、伦敦证券交易所、澳大利亚麦格里投资集团、香港软库金汇融资公司等全球知名投资机构的中国领导人悉数到场，通过百强榜寻找它们的“投资新宠”。

　　第七届峰会除了揭晓第三届成长企业百强榜外，2004年刮起“郎风暴”的著名经济学家郎咸平与慧聪集团董事长郭凡生在会上发生激烈交锋，三届成长冠军的领导人与松下电器、阿尔卡特等跨国公司中国区总裁展开本土企业的成长对话、方太厨具集团总裁茅理翔、庄吉服饰集团董事长陈敏等继续就家族企业发展切磋心得。泰康人寿董事长陈东升、鄂尔多斯总经理张海、前微软中国公司总裁唐骏等企业领袖就“如何打造千亿级公司——中国企业的再成长之道”进行了一番热烈论争。

　　事实证明，中国成长企业百强榜和当代经理人论坛年会受到了政府机构、企业界、投资界、学术界和传媒界广泛关注与热切肯定，充分说明了该活动的社会影响力和对企业成长的推动作用，已成为权威的中国成长企业排名品牌和探讨企业成长的品牌性论坛。

　　为更准确地凸显定位与价值，大会组委会决定，从2005年开始，大会正式更名为“成长中国高峰年会”。

　　2005•第八届

　　一年一度的“成长中国高峰年会”走过了8年的风雨，见证、亲历和推动着中国企业的成长。2005年，《当代经理人》杂志又一次遍邀政界、学术界、企业界的专家学者和企业家，齐聚一堂，探讨企业的赢战略——“和谐成长”。他们的理念为企业保持长青奉献了思想大餐。第八届峰会的参会人数超过1000人，创下历史记录。

　　“一个社会的和谐离不开企业成长的和谐”，全国政协副主席万国权在会上感言。全国工商联副主席孙晓华，著名经济学家郎咸平都对和谐成长这个经济发展的新思维给予积极的评价。泰康人寿保险公司董事长陈东升、蒙牛集团董事长牛根生、太平洋建设集团董事局主席严介和等，从企业经营到

人生感悟、从物质财富到精神追求、从个人奋斗到社会责任都坦诚发表肺腑之言，使人终生受益。

　　2005年，“和谐”成为中国社会发展的关键词，也成为中国企业追求的目标。因为企业只有把发展过程中遇到的“不和谐”变成“和谐”，才能成长；只有成长，才能立于不败之地。

　　和谐是企业健康成长的基因。一个企业能否健康成长，取决于企业内部各要素的和谐。“企业越大风险就越大，就好比一只猫一只狗断了一条腿仍能够存活，而大象断了腿之后就再也活不成了”，新疆天地集团总经理张立鸣用这样一个生动的比喻，从企业发展的切身体会告诉我们：快速长大之后，企业更需要注意和谐成长。

　　和谐成长还意味着在战略正确的前提下关注细节。一场“战略VS细节——谁决定成败”的电视论坛在北大纵横管理咨询公司CEO王璞的主持下，得出了上面的结论。

　　随着中国进入WTO后过渡期，跨国企业如何在中国境内和谐成长，应该是每一家跨国企业都应该思考的问题。在此次年会上，英国阿斯顿商学院院长、欧洲市场营销学学会主席约翰•桑德斯专程从英国飞到北京，做了题为“跨越界限——跨国公司在华和谐成长”的精彩演讲。

　　其实，不论对于进入中国的跨国公司还是走出国门的中国企业，和谐都应是企业公民追求的目标：与当地的环境实现和谐共处，从而实现自身的和谐成长。

　　“和谐”是本届年会的主题，也是社会和企业的主题。“成长中国高峰年会”在和谐中开启与落幕，也会在和谐中越办越好。

　　会上同时揭晓了第四届成长企业百强榜。本届成长冠军顶呱呱彩棉服饰有限公司董事长顼同保获奖后第四天，受到温家宝总理亲切接见。