中国CEO的8大难言之隐

　　《经理人》推出《2006年度中国CEO痛苦榜》

　　“我最痛苦的事情就是太忙，以至于把我的业余爱好都放弃了！”“洽洽瓜子”董事长陈先保无奈的对《经理人》说。在今天面市的《经理人》推出的年度策划——《2006年度CEO痛苦榜》中，由该刊联合中国经理人网、中国经理人俱乐部以及新浪财经频道等媒体调查得出的“CEO最不被人理解的痛苦感受”，竟然高达8项之多！

　　其中，“长期没时间休假，陪伴家人或参加休闲活动”、“待遇兑现不了，努力没人认可”、“老板使令不清晰无法执行”、“老板不信任，不充分放权，总干预我的工作”这4项痛苦指标高居榜首，痛苦程度(满分10分)分别高达7.88、6.31、5.65、5.58。

　　第五至第八项最不被人理解的痛苦感受分别为“参与不了公司重大决策”(5.12分)、“意见和建议得不到采纳和认同”(4.96分)、“工作上付出太多时间、精力，不被家人理解”(4.62分)，以及“被认为要求太多，变化太多”(4.35分)。

　　对于如何解开这八项之痛，《经理人》杂志给出的解决方案是，CEO可通过与老板加强沟通、适度放权、适当放松身心等方法，解除自己的痛苦之忧。