中国CEO幸福期待项目多达15项

　　《经理人》2006中国CEO幸福榜出炉

　　与今天面市的《经理人》杂志8月号在揭晓 “CEO痛苦榜”同时，“2006中国CEO幸福榜”也同时对外发布。 中国CEO对幸福的期待指数竟然多达15项，涉及到薪酬体系、个人提升、工作环境、企业文化、个人生活等各个方面。

　　其中，“公司公平和完善的绩效考核制度”，“有适当的激励机制，充分发挥积极性”“企业用人问题”，“工作与生活的难以平衡协调”“让公司品牌获得业界认可”这五个方面高居“2006中国CEO幸福榜”前五位，分别为9.23，9.17，8.50，8.46，8.43(满分为10分)。

　　第六项至第十项分别是“人性化管理”(8.38分)，“付出与回报成正比”(7.79分)，“营造和谐民主的集体氛围”(7.76分)， “完善先进的培训计划，提高综合素质”，(7.69分)，“了解并能尽力考虑照顾和帮助缓解家庭困难”(7.65分)。

　　中国CEO们对各项幸福指数的期待甚高，即使榜单上的最后五项，也都高达5分以上，第十一位至十五位分别是“获得公司资助的出国深造、进修机会”，“尊重和信任，不粗暴对待下属”，“拥有轻松愉快的工作环境”，“不频繁变动”“持续得到老板肯定”，指数分别为6.88，6.35，6.19，6.01，5.42。