与老板矛盾成为中国CEO的最痛

　　“老板不好伺候”！这一句来自中国CEO的肺腑之声，在刚刚出版的2006年8月号《经理人》年度重头策划——《CEO痛苦榜》里表露无遗。调查显示，与老板之间的高层权利纷争已让CEO“不堪其苦”。

　　专项调查以10分为最高痛苦程度，“与老板的矛盾”前五位分别是，“得不到足够授权，感到有名无实”6.46分，“待遇兑现不了，努力没人认可”6.31分，“意见被搁置或阳受阴违”5.77分，“董事会经营指标无法完成，或使令不清晰无法执行”5.65分，“工作风格、为人处世不被投资者认同”5.50分，均超过了5分警戒线。《经理人》分析文章指出痛苦根源来自CEO与老板在权力、利益和决策中的矛盾，CEO们常苦于被误解强占企业控制权、地位或风头，难获老板真正信任。

　　《经理人》经过专家建议和综合分析，为此列出了三条解痛建议：一是增进交流对话，选择理念文化相宜的企业就职。二是积极处理棘手问题，巩固企业和达成利益。三是低调面对新闻，控制暴光率。

　　“中国经理人痛苦指数调查”已在《经理人》持续五年，今年首次集中聚焦于CEO这一特殊高端阶层，全面起底，直面他们的职场苦痛。此次大规模调查更联合了中国经理人网、经理人俱乐部和新浪财经频道在盛夏再掀热潮，受到了CEO为代表的企业高管和网民的强烈关注和响应。