8项长期痛苦令中国CEO苦不堪言

　　痛苦指数高达7.96！

　　声名显赫、大权在握的首席执行官的长期痛苦是什么？国内发行量最大的高端商业杂志《经理人》8月号发布的《CEO痛苦榜》显示，有8项痛苦长期折磨着中国CEO。其中，“身兼大小事务，心力交瘁”以7.96的分值高居“痛苦榜”榜首(满分为10分)。

　　长期痛苦主要是因为CEO的特殊身份造成的。中国CEO的历史并不长，所以常常因为制度不健全，分工不明晰，或者下属水平不足等原因，被迫承担了许多其他CXO或者中层干部应该做的事情，工作过于繁忙，缺乏有效的休息和锻炼。

　　《经理人》杂志的文章指出，要解决这个问题，首先，从老板和董事会的角度讲，要尽量给CEO们松松绑，“爱”他，就信任他，体谅他；从CEO个人的角度讲，更要学会有效的授权，从而分解责任，缓解压力。

　　《经理人》的《CEO痛苦榜》是对上千名董事长、CEO及准CEO进行调查的基础上形成的。其上所列的其他折磨中国CEO们的长期痛苦是：公司矛盾层出，股权纷争频频(痛苦分值7.62分)；国家政策限制及政府公关困难(痛苦分值6.88分)；对下属能力不满意，或找不到合适的人才(痛苦分值6.69分)；得不到足够授权(痛苦分值6.46分)等，共8项。