谁能赢得百万年薪职位

　　——7月23日 21：30 CCTV-2 播出《绝对挑战-巅峰营销》大结局

　　经过长达半年时间的层层选拔，3位优秀职业经理人做为5000多名竞争者中的优胜者，将走进央视经济频道《绝对挑战—巅峰营销》的终极考场，角逐东风日产乘用车公司百万年薪营销总监职位，他们是：葆旭东，郑威，朱勇。

　　从5月21日起，《绝对挑战——巅峰营销》系列节目开始在CCTV-2播出。在前8 集中，观众看到了10前强选手的诞生，和他们争夺决战“入场券”的真实而激烈的竞争过程。在这8集节目中，10位选手分为两队，以对抗的形式完成8项真实营销任务，每次任务失败的一队，有一人被淘汰出局。7轮残酷淘汰之后，葆旭东、郑威、朱勇从以卓越的表现获得企业方青睐，走进终极决战现场，在全国观众的见证下进行最后一轮争夺“百万年薪”的竞争。

　　葆旭东： 来自辽宁，房地产经纪人。毕业于东北大学金属压力加工系。有过9年房地产行业的从业经历。曾担任过地产公司的销售代表、销售经理、销售总监，曾创下单项销售15亿元的销售业绩。他对自己的评价是“一个聪明绝顶的辽宁人”。这个自我评价并非出于狂妄自大，而是源于他对自己光头造型的调侃。论学历，葆旭东略逊另外两位决战选手一筹，论资历，他的成就不容轻视，于多年商战中积累起来丰富商业经验和高超的人际交往才能。葆旭东是个性彪悍的选手，他在8集任务中所表现出的“坚持己见，勇不言败”的特点给观众留下深刻印象。他曾4进“压力面试”屋，每一次面对专家团队和企业代表的“发难”他都侃侃而谈，不因专家的质疑而放弃自己的观点。对于这样个性鲜明的职场人，喜欢他的人和不喜欢他的人一样多，没有中间派。而企业方在对他“四擒四纵”中所表现出的惜才之意，使他成为观众预测的焦点。

　　优势：思维活跃，具有良好的创意能力，有优秀销售业绩，沟通能力、实战能力强。

　　郑威，来自北京，三年以上项目管理工作经验，英国

利物浦大学市场学工商管理硕士，现任某商务公司商务总监。作为决赛中唯一一位女选手，郑威备受关注。大型跨国企业的高级职位中，女性所占比例较男性低，与郑威同场竞技的两名男选手又实力极强，这使郑威面临强劲威胁。但是在《巅峰营销》之前长达两月的赛程中，郑威的表现一直沉稳干练，颇有大将之风，并且表现出出众的创意能力和执行能力。此外，她的人际交往能力出色，具有强大亲和力和感染力，而这一点恰好是两位男选手的“短板”。从个性角度来看，郑威外柔内刚，能够胜任高压环境下的工作。如果没有非常好的承受能力和思考能力，郑威可能早已在团队内部两大实力人物(朱勇，代超)的左右夹击中提前离场了。况且郑威两次进入“压力面试”，两次全身而退，企业方对她的表现颇加赞许，一次又一次地给她继续比赛的机会,这是不是企业偏爱她的表现？

　　优势：细腻，敏感，头脑清醒，对战局的分析能力很强，能在最短时间内找到棘手案件的突破口。执行能力一流。个性外柔内刚，具领导者气质。

　　朱勇，来自北京，近二十年创业经历，现任两家公司总经理和一家房地产公司董事。论商业经验，朱勇较其他两位选手略胜一筹，论学识，他拥有新加坡南洋大学MBA和北大光华管理学院EMBA学位。在8项营销任务的考验中，无论是否受到企业方任免，他一直是团队内部认可的实际领袖，在实力选手代超被淘汰之后，这种趋势越发明显。朱勇并不是很懂得维护人际关系的人，他的个性如同他的名字一样简单直率，在执行任务中他会跟选手大喊大叫，可是奇怪的是他的威望照样很高。在任务失败，团队需要挑人去参加“压力面试”的时候，他总是能得到队友的赦免而不必去忍受煎熬。

　　除了能与队友密切配合之外，企业方对朱勇也是青睐有加。早在4月初，东风日产总裁任勇先生面试选手圈定10强的时候，朱勇表现出的职业素养和战略高度的思维就给招聘方留下了深刻现象。凡事有其长则必有其短，多年从商经验锻造出朱勇的战略眼光，同时也在他身上留下“执行能力不及决策能力”强的印记，有观众发表评论说“朱勇是没助手就不能干活儿的人”的评价。这一点会不会成为企业方最终放弃他的理由呢？

　　优势：商业实战经验丰富，思路开阔，具有战略眼光，对汽车营销现状有独到见解。

　　纵观3位选手，他们各有其长，又各有其短。随着节目播出，他们各自拥有一批坚定的拥趸。在网络人气投票中，朱勇获得的支持率最高，继往的商业经验，在任务过程中表现出来的高瞻远瞩的商业头脑和领袖气质，使他成为夺标热门。如果企业选择他，看重的是他出众的商业项目运作能力。但“人际交往”是朱勇综合实力的“短板”，20年独立经商经历在他身上留下了“老板”的烙印。他能否放下身段，进入“职员”的角色是个悬念，也许果真如他自己所说，他来参加竞争只是为了“体会打工者的心情，寻找创业时期的激情。”东风日产为谋得该职位的最佳人选投入大量人力物力，企业会将如此重要的职位交给一个没有“打工”经验的“票友”吗？

　　如果企业放弃朱勇，那么葆旭东看起来是最佳人选。他做为核心人物，在8项任务中，赢得了所有与“创意”有关的任务，充分表现出一名营销总监应该具备的创意能力、整体策划能力、和出众的亲和力，并且具有高昂的战斗气势和战斗热情。如果选择他，企业将获得一名思维不入俗套，战斗力十足的猛将。但是，在之前的竞争过程中，葆旭东表现出了个性里不驯顺的一面。他不敬畏权威，并且总要挑战它。东风日产的企业文化能否包容这样的“异类分子”，现在下结论恐怕为时尚早。

　　郑威，作为唯一女选手备受关注，但从来不是夺标热门。在大型企业中担任高管的男女比例中，女性大多不占优势，就算东风日产自身的状况也是如此。但在整个选拔过程中，日产表现出来的取舍原则，又隐性说明他们有意图将这个高级职位交付女性——10强选手淘汰赛中，前5轮被企业放弃的都是男性，3名女选手都坚持到了赛程过半。说到底，“营销”是含有“吸引眼球”目的商业活动，如果东风日产选择女性出任营销总监，公众关注程度来说，会引起不小的争论和关注。在汽车行业竞争如此激烈的商业环境下，东风日产在

新车上市之际，欲出奇招先声夺人也未可知。

　　之前的淘汰赛中，东风日产一直不按“套路”出牌，观者无法从中看出他们最终决策的端倪，3位选手都有胜出的理由，也都有落败的风险。如论怎么说，这都是一个值得期待的选择过程。百万年薪最终花落谁家，我们拭目以待。

　　节目播出时间 ：7月23日 CCTV-2 21：30