左起郑威，高速，陶叔蔚 图片来源：绝对挑战巅峰营销
郑威和陶叔蔚 图片来源：绝对挑战巅峰营销
10强选手中有3位女性。“女性”的身份使她们在这场职场竞技中受到比男选手们多的关注。男选手们这样感慨过：我们辛辛苦苦更新BLOG，但效果比不上女孩子贴照片，她们随便贴点什么增加几千点击率。
这是事实。新浪的选手人气榜上3名女选手排名都在前5，郑威更是高居榜首。但是公平点来说，大家关注她们多半不是因为她们有多么漂亮，可爱，而是因为在大型企业的高管
中，女性所占比例低是大家能看得到并已经习以为常的客观事实。现在三个年轻靓丽的女性出现在一场高级职位的竞争中，会引起较多关注是很顺理成章的事情。
然而有意思的是，“关注”似乎并不等于“看好”，在官方或者她们私人的BLOG上，看起来很多观众一方面很热情很真诚地支持她们，一方面又悲观地认为“企业不会把这样的高管职位交给女性来做”。这其实很像我们在职场里总看到的状况：一些女性做得很努力也很出色，但是我们不好展望她在公司里的发展前景。
至于高速，陶叔蔚，郑威三名女选手，她们在整个竞争中表现得确实非常出色。5轮任务结束，她们依然牢牢占据着选手席，前面离开的4位都是男性，这个结果多少让人感觉到一点意外——因为单从概率的角度来说，女性能全体“幸存”都是意外的事情，何况企业选人是按照标准来而不是按照某种顺序来呢。尽管在留下的6名选手中，男女比例已经从最初的7：3变成3：3，本着客观的态度我们也不可能得出“职场搏杀女优于男”的结论，那么她们能击败男选手一路坚持下来原因是什么？三个女选手又是如何处理她们之间的合作和竞争关系？她们可不可能全体走进前3？
刚开始写这个话题的时候并没觉得，写到这里才发现，真要将事件回放，并发表些评论，是需要点篇幅的。关于3名“霹雳娇娃”(按：这是庞晔给她们起的名字)在竞争中，荧屏后的种种表现，欢迎持续关注后续报道：)
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