全民职业素养大测试第一套

　　引子：

　　“你能挣一百万吗？”

　　“你值多少钱？”

　　“你的职业潜力到底有多大？”

　　想成为挑战百万年薪的选手？想看看自己是否拥有获得百万年薪的潜质？快来参加全民职业素养大测试吧！看看专家对你的评价！

　　前言：

　　喜好音乐的程度，吃水果的方式竟然能看出是否具备优秀职业人的潜质？信不信由你，被不少世界500强企业广泛使用的性格分析、行为心理学等以EQ测试为主的试题正成为企业招聘新人的一项重要参考手段。

　　这些看似滑稽、令人不可思议的测试可以测出你还未表现出的潜在能力。全面帮助HR了解应聘者的思想成熟度、感情包容度以及性格倾向等不易被普通面试窥探到的潜在人格。

　　“《绝对挑战》——巅峰营销”为

东风日产招募百万年薪选手，各地报名正火热进行，数名资深人力专家为此特别制定五套测试题目，帮助选手测评自己的职场价值。我们也将与各地合作媒体一起，同时启动这次的全民职业大测试。现在就来测试吧。

　　　　专家：谢稚澜 北京道锐思管理技术有限公司 人力资源顾问

　　　　      刘启国 北京道锐思管理技术有限公司 人力资源顾问

　　第一套题目：

　　1、如果你要去近郊的一处旅游胜地，你更倾向于选择以下哪种交通工具：

　　A 步行

　　B 自行车

　　C 公交车

　　D 租车

　　2、你知道你的一名同事拿了一台公司淘汰下来的旧电脑而没有申报，你会：

　　A 私下里批评他，并设法用最合适的方法让他把电脑拿回来

　　B 若与自己利益冲突，再报告公司

　　C 装作不知道

　　D 向公司报告，并认为这样的员工应该开除

　　3、大厦外，飞来一艘宇宙飞船，你会：

　　A 不予理会

　　B 看到有人进去后没发生什么事，才会进去

　　C 思考，不知这是何物

　　D 马上跑进去察看

　　4、如果你的同事有较难闻口臭或体味，你会：

　　A 躲避三尺

　　B 跟他直说

　　C 时常暗示或提示他

　　D 非常烦恼

　　5、平时与你关系疏远的同事突然对你表示亲近起来，你的反应是：

　　A 感动

　　B 该怎样还怎样

　　C 他一定是有求于我

　　D 小心提防或回避

　　6、业余时间你喜欢：

　　A 基本不阅读

　　B 主要阅读自己喜欢的书籍

　　C 很随意，什么书都行

　　D 主要阅读专业类书籍

　　7、别人告别时，下次相会的时间地点是：

　　A 通常是对方提出来的

　　B 通常是我提出来的

　　C 他不提，我也不提

　　8、是否在寒暄之后，很快就能找到双方共同感兴趣的话题？

　　A 是的，对此我很敏感

　　B 我觉得这很难

　　C 需要对方引导

　　D 必须经过一段时间长谈后才能

　　9、假若别人谈到了你兴趣索然的话题，你将：

　　A 显得沉默，忍耐

　　B 引导别人到自己感兴趣的话题上

　　C 仍然认真听，从中找到乐趣

　　D 打断别人，另起话题

　　10、我的上司对待我的方式是：

　　A 吹毛求疵，使我经常不得安宁

　　B 有错误就批评，有成绩就表扬

　　C 一有机会就批评我

　　D 给了我很多具体的帮助

　　11、和我意见不相同的那些同事是：

　　A 有理由坚持自己看法的

　　B 性情古怪的

　　C 缺乏经验的

　　D 智力上比我强的

　　12、当同事批评我时，我通常的反应是：

　　A 保持沉默

　　B 分析他(她)为什么批评我

　　C 为自己辩解

　　D 遇到机会，也会对他进行批评

　　13、在工作中遇到棘手的问题，我通常是：

　　A 很少请人帮忙

　　B 向自己的好朋友请教

　　C 向比我懂得多的同事请教

　　D 自己解决，实在不行，才跟上司说

　　14、我在部门或团队会议上的活动是：

　　A 我总是参与讨论

　　B 我认为有价值的我才说

　　C 我了解的问题我才参加讨论

　　D 我一般不参加讨论

　　15、对上司临时安排的额外工作，我通常是：

　　A 心里有怨言，但还是会去做

　　B 会把工作转交给其他的同事去做

　　C 很乐意地接受并积极完成

　　D 除非有加班费

 

 

 

　　做过上面的测试，你一定很想知道结果吧！

题号	A	B	C	D
1	5 分	4 分	3 分	1 分
2	5 分	1 分	2 分	4 分
3	1 分	3 分	2 分	5 分
4	2 分	3 分	4 分	1 分
5	3 分	4 分	2 分	1 分
6	1 分	4 分	2 分	5 分
7	3 分	5 分	1 分
8	5 分	1 分	2 分	3 分
9	2 分	4 分	5 分	0 分
10	0 分	3 分	2 分	4 分
11	5 分	1 分	2 分	4 分
12	4 分	5 分	3 分	1 分
13	3 分	4 分	5 分	2 分
14	5 分	3 分	4 分	1 分
15	2 分	3 分	5 分	0 分

　　专家解读：

　　依据道锐思个人事业成长模型，我们主要从态度、目标、能力三个方面来对员工进行考核。因为态度决定一切，它不仅影响我们的工作，在每时每刻都影响着我们的生活和人生；目标高于一切，坚信自己对未来事业成功的信心，是迈向成功的第一步；能力创造价值，发现自己的天赋、发挥自己的能力，让能力产生绩效。好员工首先应该有积极主动、对自己负责、对工作负责的态度，这样的员工是企业的巨大财富。

　　60分以上：你已经具备了成为一名优秀员工的良好潜质，做事踏实、稳重，有计划有条理。工作态度积极主动，富有责任感，对新事物好奇，有上进心。善于沟通和处理人际关系，有良好的学习能力、解决问题的能力和团队合作精神。

　　40分以上：你已经具备了一名员工的基本素质，但还有需要加强和改进的空间，如果要在职场上实现自己的工作愿望和目标，还需要在工作态度、问题解决的方式方法、人际关系的处理与维护等方面多下功夫。

　　40分以下：也许你刚刚步入职场，在相当多的地方还有所欠缺，建议你给自己做一个学习计划，从各方面提升自己的能力，相信你成为一名企业欢迎的优秀员工的目标很快就会实现。