2009 你潜我浮谈工作

　　文/王珊珊 马新莉 杨澍 王梓

　　我们投资股市，是希望资本增值赚大钱，这种心情和我们投资工作是一个道理，没有人投资工作是为了降职减薪。So，当我们谈论“工作投资增值术”的时候应该想到些什么？商业观察家陆新之、《一个外企女白领的日记》的作者绝望沧海、《思科9年》的作者老晖、《浮沉》作者崔曼莉，将给你答案。

　　STAFFERS：在2009年要如何对“工作财产”进行增值？

　　崔曼莉：要看能不能维持现有的职位，或者谋得更好的职位，如果在二者都不能达到的情况下，可能意味着你要去换血，去充电。当然充电不是盲目的，要根据自己现有的情况，做好一个职业规划，在规划中去学习和充电，让自己在未来有更好的竞争能力。我有日常学习的习惯，平常也都会和同事做一些工作上的讨论。要在危机当中寻找机会，而不是惶惶不可终日，其实危机总是存在的，在环境好的时候也会有，如果看不到，一定很麻烦。

　　增值我认为要做好四点：

　　第一，要有信誉。有信誉的人就能够得到有效的人脉积累，如果你做了一件没有信誉的事情，别人会传播的，同理，好事亦然。这个信誉里还包括有慷慨的成分在里面。

　　第二，要认真做事。认真做事非常重要，有很多人都急于去建立人脉，而不是把手上的工作做好。为老板分忧解难就是把手上的工作做好，难道人只能凭借一些可喜的语言，去欣赏一个人或者说让你留在老板的身边？那不如让你离开公司，我们做个好朋友，心理闷的时候，找你聊聊天。我认为好的老板和好的下属都是能够担待的人，这个担待表现在职场上就是做好你手上的事情。作为下属，我能百分之百地完成老板交给我的工作，那我就为老板分忧解难了。

　　第三，换位思考。换位思考就是对事不对人，如果一个人不会换位思考，很容易让自己在这样的关系中处于一个不利的地位，理解他人，理解万岁，理解都达到了万岁的地步，可见理解有多重要。还有对失败的理解，也在你的理解里，不能够理解失败，怎么会获取成功呢？

　　第四，要懂得拒绝。不看眼前利益。做生意最难的不是怎么赚到这笔钱，而是当这笔钱放到眼前时，我要想想，我要不要它。难的不是接受而是拒绝，也许我看到更长远的利益，会拒绝眼前的利益。能够拒绝的人才能收益更多。障碍不是困难，有的是好的机会、大的利益，所有美好的东西都会成为障碍。所以要排除困难，首先要学会拒绝诱惑。

　　这些方面都做到了，那就什么都不足惧了。

　　陆新之：2009年是个最好的调整心态的机会，要客观估值，对自己的市场价格要重新定估，这是其一。第二，要让自己“多功能”，比如你是记者，但你还会算命看相，这就增值了；或者你是销售，但你还懂得技术维护，这也是增值——你可以不做，但是一定要懂，要能进行业务混搭。第三，搞清楚你的上下游的需求，做对整个组织和系统都更有利的事情。

　　老晖：找到一个可以让自己的原有储备发挥更大价值的领域——比如从工程师转行去做一个拥有技术背景的销售。2002年时，我开始思考作为一个31岁的工程师的未来，记得当年我一个同事跟我说，在思科做销售相当于是在股市中玩短线，可以快进快出赚了就跑；而做工程师就相当于玩长线，等着分红配股。我属于屡屡在股市遭受挫折那种人，所以觉得既然长线看来前途并不乐观，那是不是可以考虑玩玩短线？

　　STAFFERS：2009年，有形和无形这两种工作财产，哪种最好挣，哪种最该挣？

　　陆新之：现在属于缺钱的时候，你真的想在钱的问题上实际得到多少并不容易，但是你可以赚资源，所谓的低位介入，买的是机会，买的是资源，买的是一个未来的期权，2009年是一个适合播种的年份，应该赚无形的财产更多一点。

　　我觉得在这个时候，最好收割的无形财产是“信任”，你可以适时把你的客户、同事对你这个人的正向价值部分积累起来，说白了就是一个可以“收买人心”的年份，就像当年孟尝君对他那些门客那样，以后会有用，人总是在最困难的时候最容易亲近。

　　崔曼莉：2009年应该挣哪种钱—我不认为这个问题有年限的限制，其实无形的钱和有形的钱都不好挣，都需要我们去努力、我认为工作经验，人脉关系，包括权力、职场的声望，这些无形的“钱”最终都会转换成为有行的货币，这个转换最终也是对无形价值最终的肯定。

　　STAFFERS：如何客观评估自己的工作财产，并预防贬值？

　　绝望沧海：优秀的人和一般的人的区别集中体现在判断力上。同样做几件事，哪件需要先做，哪件不需要做，哪件可以答应下来不做，哪件答不答应都要做，搞清这个先后顺序就是一个判断能力，没经验是不行的。

　　评估自己的工作财产，最重要的是你和别人有什么不同，也就是自己的不可替代性，更可以说是和老板的谈判力，不可替代性越高，谈判力也就越高。这个不可替代性就是职场的无形资产，比如，人脉和客户资源、统筹大局的能力、执行力，这些在招聘面试时是看不出来的，要相处一段才行。当然，现在的企业，每个人其实都可以被替代，只是替代的成本高低而已。有的事情，可能大家都可以去处理，但是你能做到最好，这就是你的优异之处。

　　至于贬值的问题，我是做财务的，非常重视自己的口碑。因为做到财务经理了，这个圈子其实已经很窄，你是不是专业很容易被传开去，一个职业经理人做事情不专业，就是对声誉最大的贬值。

　　而对于普通员工来说，最大的贬值是频繁跳槽。几乎没有理由可以解释频繁的跳槽，每次都是遇人不淑，只能说明自己没有眼光。如果你解释成是因为家庭变故、追随爱情等等，这些理由都太苍白了，基层员工供大于求，人家自然要选稳定的。

　　关于工作资产增值的“金科玉律”

　　不管成与败，都要和老板站在同一阵线，共生共荣，这样他才会为你分担责任，分化职场的风险。

　　低调做人，高调做事。因为低调才能和同事保持良好的关系，但自己做的事情当然要让老板们知道。

　　在职场中，站队是个永恒的莫测选择，因为职场的风云本来就是莫测的。站队的选择，就是职场的一个转折点。

　　不要每天头都高高地抬着，前面若有人给你挖个坑，就会掉下去，而且是脸先着地的。

　　新人入职，往往犯的错误就是整天在年轻人中扎堆，其实多结识一些单位里的老同志，有意无意地了解一些办公室中的背景，对自己以后的发展还是有益的。但有时候老人们的话，也有可能话中有话，这只有自己把握了。

　　吃小亏占大便宜。对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。

　　别总提自己的过去，公司在意的是员工能给公司带来什么附加值。

　　世界上没有怀才不遇这件事，职场也绝对有“职场垃圾”，但垃圾都是放错了位置的人才。

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