中国可以从全球各地引进高质量学术人才

　　陈雪频 刘壹青

　　Jean-Marie Pierre Lehn的建议是，首先要给予科学家好的工作条件，“这也是很多科学家首先考虑的，让他们能够做想做的事情；还有好的待遇，比如退休金保障政策——良好的退休金政策可以为科学家解除后顾之忧，不是每一个人都工作到老的。”

　　每年十月，每当瑞典科学院公布当年的诺贝尔奖获得者名单时，这些获奖者都会成为媒体追逐的明星，他们也由此永远步入了名人堂。

　　Jean-Marie Pierre Lehn早已习惯了这一切，他获得诺贝尔化学奖已经整整20年了。如今，68岁的他依然活跃在科学研究的第一线，他不仅是法兰西大学的全职教授，哈佛大学、剑桥大学的访问教授，还是瑞士汽巴精化的董事会成员和研究科学家。

　　他的低调体现在工作和生活的每一方面，他似乎也乐意享受这种低调，他常说的一句话是：“不要太把得诺贝尔奖当回事，得奖当然不错，这说明我的工作得到了同行的认可，但是不能把得奖看作目的，我们应当为整个社会的发展作出贡献。”

　　保持全新的头脑

　　对于中国人对诺贝尔奖的热衷，Jean-Marie Pierre Lehn似乎看得比较淡然：“各国的科学家，无论是美国的、欧洲的还是中国的科学家都是一样的。中国目前没有人得诺贝尔奖，并不说明你们的科学家不如别的国家，这只是你们自己的看法，中国有很多很棒的科学家。”

　　当然，一个政府投入大量的教育经费，当然希望有越来越多的人获得诸如诺贝尔奖之类的荣誉。对于科学家本人来说，诺贝尔奖代表着所做的事业在同行中受到了肯定和认同，这也是他们所能获得的最高荣誉了，所以国家和个人对诺贝尔奖的重视也是可以理解的。

　　Jean-Marie Pierre Lehn认为，要培养最顶尖的科学家，最重要的是保持全新的头脑，“保持全新的头脑是科学家最为关键的要素之一，有了全新的头脑才有创意和新点子，要让他们自由地想象与思考，接受各种观点，教育体制应该鼓励不同的观点和看法。”

　　“中国的科学发展很快，有很多年轻人投身于科学研究和工程研发，这很好。”Jean-Marie Pierre Lehn 说：“一个成功科学家的培养要很多年，并且不一定成功，但是我们必须去努力尝试，我的建议就是必须在整体上提高教育水平。”

　　这也是Jean-Marie Pierre Lehn一直活跃在科研前线的重要原因。作为汽巴精化董事会的成员，他也很看重科研成果的转化，而且会推荐一些优秀的人来公司工作，“如果我知道这个人很勤奋、有创意，我会推荐给公司的人力资源部，但我不会介入太多。”

　　中国如何吸引顶尖人才？

　　随着经济的全球化发展，人才流动性很大，许多科学家可以自由地往来于不同的地区与国家，中国政府如何吸引更优秀的人才？

　　Jean-Marie Pierre Lehn的建议是，首先要给予科学家好的工作条件，“这也是很多科学家首先考虑的，让他们能够做想做的事情；还有好的待遇，比如退休金保障政策——良好的退休金政策可以为科学家解除后顾之忧，不是每一个人都工作到老的。”

　　曾经有许多国家希望Jean-Marie Pierre Lehn去他们国家工作，但他一直觉得理由不够充分。他说：“现在通讯很发达，有电话会议，网络什么的，所以没有大的必要。然而，如果有一天我不能做我想做的事情了，就会有许多选择。中国就是个不错的选择。”

　　至于来中国出任智囊团成员的可能性，Jean-Marie Pierre Lehn表现出了一定的开放性：“首先要保证我有充足的时间做研究，因为我有很多计划要做。如果时间安排不开，我一般通过电话或者网络的方式来和他们联系，而不会改变计划。当然，能成为中国智库的一员，帮助你们做事情，我很乐意。”

　　但是Jean-Marie Pierre Lehn认为，兼职的科学家虽然也是一种解决人才的方式，但长期来看，这是远远不够的，“必须聘请全职的科学家，这一点很重要，只有这样的人才会为你们百分百着想，全方位考虑，并且用尽全力。”