中小企业人力资源重招聘轻培养

　　本报讯 (记者 刘扬) 我国中小企业平均寿命仅为2.9年，重要原因之一在人才的使用方面普遍重招聘轻培养。这是昨天北京东方慧博人力资源顾问公司、慧博研究院发布的《中小企业人力资源需求调研报告》中显示的。报告共采集企业样本416家。

　　调查显示，中小企业在获得适岗人员通常有两条途径，一是外部招聘，二是内部培养。而招聘是现在中小企业采用较多的人员补充方式。东方慧博人力资源顾问公司总经理说，“企业培训需要时间、资金投入，代价大，也需要相关专业支持才能展开培训工作，处于人员使用为主阶段的中小企业，还没有发展到人力资源开发阶段，内部缺乏培养体系，这也导致对外招聘量大，且压力重。”