最佳雇主的坐标原点

　　康健

　　“2006第一财经日报-CCTV上海地区最佳雇主”评选活动日前揭晓。克莉丝汀、联邦快递、欧莱雅、趋势科技、万顺昌、携程旅行网、浦东香格里拉、西门子、渣打银行、智威汤逊中乔等十家企业获选。

　　对于我们来说，最佳雇主也许并不代表一家企业人力资源政策“最好”甚或“完美”的标签，而是他们向公众勇于展示自我的一种姿态。

　　展示自我，意味着让求职者获得更加对称的信息，而不是在人才搜寻中黑灯瞎火般玩“猫和老鼠”的段子。

　　展示自我，还意味着向同行吐露真经的坦诚。

　　展示自我，通常意味着寻找标杆，寻找自己企业在丛林中的坐标，从而获得前行的动力。

　　关于最佳雇主，有着种种诠释和样板。

　　构成最佳雇主的指标中有薪资福利、企业文化、员工发展通道、工作环境……凡此种种。

　　而抛开种种机械的数据和干枯的指标，最佳雇主有多重面孔，他们是鲜活可触的：

　　一位HR总监说，她是“农民”——需要不停地向有潜力的树苗(雇员)浇肥，把虫子找出来，还要防止其他的树苗和他们争营养；

　　一位雇员则说，他觉得在他的公司里面，人人都很正直，去投资开工厂的时候，会先考虑项目的环保等各方面。公司里面也没有贿赂等不正之风，这点他特别强调；

　　而一家企业的管理人员把记者拉到公司转了一圈，记者发现，朝阳光的一面都留给了普通员工，而经理们都坐在后排阳光不是那么充足的地方；

　　一位老员工很满意的是大家都没有固定座位，都带着笔记本找座位，总经理也不例外；

　　一位企业的老总自豪的是，员工在市场环境不好、销售业绩下降的时候没有抛弃公司，而是在年会上唱《明天会更好》的“鼓劲”的歌

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　　在21世纪的今天，我们能感觉到两股力量。一是竞争的环境横扫了过去温情脉脉的福利主义的企业风格。裁员、强调绩效等风气更浓，终身雇用、长期就业的氛围变得稀有。雇主和雇员的关系显得更加游离，更加摇摆，更加自由组合。田园牧歌式的企业环境不复存在，代之的是一种硝烟和紧张的节奏。

　　但是另一股力量仍在抗争，它是企业变得更加“消费化”的潮流。企业面向社会的不再是一台工业化的机器，企业更加B2C，产品更加消费化，企业形象更加充满亲情活力。企业的界面更加友好——这种界面包括面向公众和面向企业内部的员工。它包括一种企业的

　　两种力量交错，构成了我们的21世纪。

　　在这样的世纪里，最佳雇主，也许就是很好平衡了内外部的环境和氛围，让员工远近无忧，生活工作皆开心的雇主。最佳雇主的坐标，永远在员工心中。