奢侈的8小时

　　禹良俊

　　7月15日，美俐隆工艺品(南京)有限公司18岁女工邾龙妹工作时突然晕倒，因抢救无效“猝死”。邾龙妹“猝死”的相关事实是，自从去年10月26日邾龙妹在美俐隆工作以来，她每周除了星期三晚上不加班，星期天休息半天或一天外，每天要工作11个小时左右，1个月累计加班时间在70个小时左右。

　　在短短不到两个月的时间内，与邾龙妹一样“猝死”的年轻生命还有：5月28日，深圳华为公司25岁的硕士员工(毕业刚1年)胡新宇，因连续自愿加班(每天早上9点开始工作直到次日凌晨3点)而不治身亡；5月30日深夜，生前一直喊“累”，死前4天工作54小时25分钟的广州某服装厂35岁女工甘红英猝死在出租屋内；7月2日，西安电子科技大学31岁的硕士生杨某在宿舍睡眠猝死，杨生前因课题压力大常常喊“累”。

　　与超时加班“猝死”相对应的，是我国《劳动法》第36条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”后经国务院修订，规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。我国《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

　　扫描“8小时”

　　张晓是郑州科源技术有限公司的一名软件开发员，目前，已经身怀六甲的她，仍然每天坚持上班。尽管这样，张晓也觉得比同事要“幸福”，因为老板考虑到她情况特殊，特许她不用再日夜加班，只要保证每天8小时蹲班就可以了。

　　张晓说：“长期以来，公司虽然规定有上下班时间，但一工作起来，大家就只有上班时间，没有下班时间，熬夜加班是正常现象，8小时工作仅仅是一种概念，更是一种奢侈。”

　　据张晓介绍，在目前IT行业，大多数公司分给员工的工作量都没有按照8小时来确定的，老板只要求在规定时间内看到结果，而不考虑员工如何拼命地为此付出。

　　太极置业有限公司人力资源部经理汪玉华认为，“8小时工作制”源于特定的产业背景，在“效率优先”的今天，这种工作制度不一定适合所有行业。任何制度的制定与实施，都要以提高工作效率和人性化为前提，以简单的时间为岗位工作的大限，很可能就会出现“磨洋工”等混日子现象。

　　某纺织机械制造厂的刘师傅告诉记者，过去厂里面也是严格按照“8小时工作制”来运行的，每天三班倒，人歇机器不歇。现在改革后，为适应外部市场环境的变化，不少岗位的工作时间和工作量都作了相应调整，虽然8小时的固定工作作息模式改变了，但从某种程度上来说，工人适应了企业需要，企业适应了市场需求。

　　与上述管理者乃至普通员工对超时加班普遍抱持宽容态度相对应的，是最近3年国家权威部门从不同角度调研发布的3组数据事实：2006年7月14日，中国社科院发布的《2006年人才蓝皮书》认为，我国目前“过劳死”问题日益严重，七成知识分子走在“过劳死”边缘；2005年4月中旬，中青报与央视资讯合作实施的一项调查显示，接受调查的1218人中每天工作在8小时以上的人占65.6%，其中每天工作10小时以上的人已经超过20%；中华全国总工会两年前对广东外资企业的调查发现，有近一半的人被迫每天工作8小时以上，约62%的人一周工作7天，半数以上工人的收入低于最低工资标准。

　　或许是因为工作需要，我们用上了手机和网络，但同样是为了工作，我们的手机几乎24小时处在待机状态，只要电话一响，我们首先回应以非常职业而又礼貌的问候，即使整个身心疲惫不堪，我们也会在瞬间进入“工作状态”。就这样，我们经受着体力与脑力的双重透支，用健康兑换着“人生价值”。因此，“8小时工作制”的法律强制，对中国当前的工薪阶层来说，早已形同虚设。