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成功者虽重视事情的结果，但更重视其目的，而清楚的目的则有助于他达成结果甚至享受过程
—— 摘自 世界华人成功学第一人 陈安之著《自己就是一座宝藏》
2. “享受比赛”会更容易赢得比赛
希丁克热爱足球，所以他倡导所有的球员和韩国人都来热爱足球。
训练中、采访时、赛场上，希丁克总会不断地喊“享受比赛(Enjoy your game)”。
球员上场时，他也总以“Enjoy your game”来代替“一定要踢进球”、“认真奔跑”来做鼓励！
“享受”是个单纯的词，但你越品味它，它就越意味深长。
单纯依赖严格的训练很难培养出优秀的球员。和所有体育项目一样，足球也要懂得享受。
希丁克对球员们说要会“享受训练”、“享受比赛”，因为只有“享受”，情感才能真挚，只有怀着自觉而真诚的情感，才能激情而自觉地实现自我发展。
希丁克认为：“不管做什么，享受越多就能得到越多。因为享受工作的同时，你会自然而然受到鼓励，获得动力。”
足球是体育中最单纯又最快乐的游戏。但是以往的韩国足球一直被称为“恨的运动”。因过于紧张使身体僵硬，身体僵硬就无法正常发挥。韩国足球没有感动，只有胜负。一味只想赢球，从不会去享受。太执着于胜负，才踢不进球。
不知从何时开始，足球对于球员来说就不是快乐的游戏，而是勉强要做的事。
欧洲球员因为兴趣而踢球，韩国球员则为了升入校园足球中心而踢球。所以韩国人从小开始就不是在“玩”球，而只想着胜负，想着赢球。球员们无法从训练中学会“享受足球”。
但是在希丁克的调教下，背负压力的国家队，再现了足球的快乐。此后的运动场上，你看不到死板的气氛。虽然他们流的汗比过去多了，但他们表情变得明朗而畅快了。
印象特别深刻的是，第二场小组赛和美国队交战前，每个球员们露出像孩子般开心的样子，看不出他们的任何压力。因此，他们再次赢得比赛。
球队氛围能变得如此明朗、轻快，希丁克功不可没。
企业的联想：
最好的人生规划是，不论发生任何事情，都能经过自己的选择，来享受每一个过程。
—— 摘自 世界华人成功学第一人 陈安之著 《自己就是一座宝藏》
“通用电气”把人才分为A、B、C三类
A类员工激情满怀，思想开阔，富有远见，能够朝着方向不断前进。他们能够提高企业的生产效率，同时还使企业经营充满情趣。他们思维开放，机会众多，是一群备受瞩目的人。
B类员工是公司的主体，也是业务经营成败的关键。
C类员工是指那些不能胜任自己工作的人。他们更多的是打击他人，而不是激励他人；他们使目标落空，而不是想尽一切办法去实现目标。
“激情” (Passion)是区A类员工和B类员工的关键。
在韦尔奇看来，团队主管的激情有时候比其它任何的因素都更为重要。
希丁克反复训练韩国队员“享受足球”，其实是在训练球员对足球要有充满“激情”。
所以，希丁克500天就让韩国足球队以“跑不死”的体能和全面的技术而震惊了全世界！
“享受足球”使韩国国家队队员一夜成名，使他们成为了民族英雄！
优秀的企业主管，善于创造充满乐趣的工作氛围，让团队成员在工作过程中享受并找到乐趣，享受到成就，从而让同事每天的工作变成了“找乐”！
作为主管，首先要对工作投入激情——才能从中“享受到工作”，同时也才能让自己的热情像火炬一样，照亮同伴前方的路，带领更多的人向同一个目标义无反顾地进发。
如果希望整个团队充满激情，首先要自己充满激情。只有自己先享受了工作，才能带动队员来享受工作！
摘自《王阳感悟》
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