人力资讯

　　【公司】

　　重聘1700被裁员工 韩国子公司救火通用汽车

　　当通用汽车在北美进行大刀阔斧的裁员减薪时，其韩国子公司通用大宇汽车科技公司却将于今年6月份前重新聘用2001年重组时被裁减的1700多名员工。这家在本土市场陷入麻烦 的汽车巨头正致力于将工程制造等部分业务转移至韩国等劳动力成本较低的国家，以便于缩减其在美国、欧洲等成熟市场中的经营成本。

　　阿尔卡特134亿美元并购朗讯 将裁员8800人

　　全球最大的宽带互联网设备制造商

阿尔卡特日前宣布，将以价值134亿美元的股票收购朗讯科技公司。新公司成立后还将裁员10%，大约8800人左右。该声明称，在未来三年内，裁员10%每年将为公司节省17亿美元的支出。合并后，阿尔卡特和朗讯的年销售额将达到250亿美元，超过了全球最大的无线设备制造商爱立信，同时还对最大的计算机联网设备制造商思科公司构成威胁。

　　传AMD董事长将离职 AMD给予否认

　　据美联社报道，AMD雇员收到一份内部备忘录，该备忘录将AMD一些部门的管理权交给总裁德克·梅耶尔(Dirk Meyer)。去年四月分拆Spansion闪存部门后，梅耶尔被任命为AMD总裁兼首席运营官。该消息发布后，AMD股票下跌3个百分点。AMD董事长兼CEO鲁毅智今年1月份让出总裁头衔，但并没有卸任CEO的计划。对于这份备忘录，业内分析师认为，这可能是鲁毅智离职的前兆。此外，也有分析人士称，鲁毅智将与梅耶尔共同担任联合CEO。

　　《财富》公布美国500家大公司最新排行榜

　　美国《财富》杂志4月3日公布了美国500家大公司的最新排名，根据是各大公司2005年的销售额。由于石油价格飙升而大发横财的埃克森-美孚公司取代沃尔玛公司，名列今年美国500家大公司排行榜榜首。以下依次为：沃尔玛、通用汽车、雪佛龙-德士古公司、福特汽车、康菲公司、通用电气、花旗集团、美国国际集团、国际商用机器公司(IBM)。

　　均瑶墓前大哭一场 两元老带百名员工辞职

　　均瑶集团乳业股份有限公司由于替换总经理,造成人事地震:2名总监辞职、8个大区经理以及全国几百名促销员被辞退。品牌总监江平是跟了王均瑶13年的创业元老,酒店事业部总监左阳也是均瑶乳业的老将。均瑶乳业的总经理之位在去年总经理辞职之后一直由王均豪代理。在王均豪的代理之下,乳业公司的业绩已经有了较大的起色。“也许是为了让位于职业经理人,以期做得更大更强吧,均瑶集团最后起用了原旺仔集团牛奶事业部的总经理张桂郎先生。”据知情人士透露。

　　嘉里粮油中国高层调整 李福官将别中国

　　在中国粮油业打拼近20年的嘉里粮油(中国)有限公司董事总经理李福官调回新加坡总部，原职位热门人选伍翔飞与其同赴新加坡，两年时间学习国际化运作后回国担纲。伍翔飞与李福官一样，是在嘉里粮油工作了近20年的元老级人马。业内人士称，这次嘉里粮油高层调整，即将起用国内高级管理人才担纲，说明经过20年的经营，人才本地化又再升级。

　　星巴克任命三中国区高管 锐意扩展

　　星巴克咖啡公司4月4日宣布委任大中华区多名要员，包括财务副总裁、营销副总裁及营运副总裁，他们均将被派驻位于上海的星巴克大中华区支持中心，并向星巴克大中华区总裁王金龙汇报。此举也表明了星巴克将在内地极速扩张业务的趋势。

　　【人事】

　　外资行中国高管频繁跳槽 瑞银挖角百富勤

　　就在花旗和摩根士丹利为争夺投行高管“大打出手”之时，巴黎百富勤(BNP)也失去了自己的一员功勋干将，3月31日，原法国巴黎百富勤亚洲投行联席主管蔡洪平正式加入瑞银投资银行，出任董事总经理、投资银行主席兼中国区主席。

　　花旗大摩演绎“连环跳” 两女高管互换东家

　　3月16日，花旗集团亚太区公司与投资银行宣布，任命原在摩根士丹利供职12年、担任过董事总经理、中国投资银行业务联席主管和北京代表处首席代表的赵竞为其中国投资银行团队董事总经理，赵竞将向花旗亚太投资银行部主管马睿明汇报。有意思的是，上月摩根士丹利刚刚任命了原花旗中国区投行业务主席孙玮为其董事总经理兼中国区首席执行官，全权负责摩根士丹利在中国的业务及相关的全球统筹工作，以填补之前转投私人资本运营公司Bain CapitalLLC下的中国区首席执行长竺稼的空缺。

　　NEC通讯总裁离职 传手机在华亏损上亿

　　4月3日，NEC通讯(中国)有限公司正式宣布任命鲁敢为公司总裁，全面负责NEC在中国的移动通信业务。鲁敢的前任卢雷则在掌舵NEC通讯近两年之后正式离职。

　　联想又传高管离职 继任者或是竞争对手

　　近日，外电传出去年三月份被任命的联想全球渠道策略和销售副总裁Mark Enzweiler不久之后将离职，但并没有说明联想的下一个选择会是谁。Mark Enzweiler来自IBM。有业内人士分析，在联想全球渠道策略改变的关键时期，Mark Enzweiler显然不是很适合联想。虽然有着原IBM的许多经验，但他所掌管的原IBM销售渠道并没有战胜惠普和戴尔，把其换下，可能考虑更多的是要拷贝中国模式。

　　索尼中国市场换帅 Walkman之父接掌

　　索尼Walkman之父高 静雄从今年3月1日起出任索尼(中国)公司董事长，原董事长小寺圭已经从3月31日正式从索尼退休。索尼(中国)公司相关发言人强调，这是一次正常的人事更替，与此前所谓索尼在华遇到颇多质量危机无任何关联。高 静雄是代表索尼创新精神的灵魂人物之一。他于1962年正式加盟索尼公司，一直领导着众多新技术新产品的开发，其中包括举世闻名的全球第一台Walkman、世界首创的护照大小的家用数码摄像机等。

　　告别通用投身上汽 汪大总任上汽副总裁

　　在通用汽车先后担任研究中心和系统工程中心等部门首席工程师及决策与设计方法部门经理、产品开发部工程总监等职，并曾担任通用旗下的德尔福能源及发动机系统大中国区总经理和总工程师的汪大总于4月4日正式被任命为上海汽车集团股份有限公司副总裁，全面负责公司的技术管理和产品开发工作。

　　家乐福前CEO加盟百安居母公司

　　欧洲最大家居连锁零售商英国翠丰集团日前任命家乐福前CEO丹尼尔·伯纳德为公司非执行副董事长，此举充分标志身处困境的翠丰欲加大国际扩张步伐。现年60岁的伯纳德执掌家乐福长达13年，并一手主导了家乐福过去10多年间的国际扩张战略。

　　首设中国区主席 毕博中国区CEO易人

　　管理与技术咨询公司毕博有限公司日前宣布任命中国区首席运营官麦汉荣(Ron Machan)接替陈玲生担任中国区首席执行官。陈玲生改任中国区主席。去年4月，前毕博大中国区总裁黄辉离职，后加入民营企业均瑶集团任总裁。由全球开发中心董事总经理的陈玲生接棒。这是毕博首次设立中国区主席一职。因此，中国区也成为公司在亚太地区唯一拥有CEO和主席双重架构的地区。

　　【声音】

　　“第一、不管从事的是什么，只有一个方法能挣到大钱，那就是拥有自己的公司。公司的业务必须是创业者所熟悉的。他在最初的时候可能对这个行业并不完全了解，但是他必须对之有一个全面的、基本的认识。第二、必须节俭，不管是在公司管理上，还是在个人生活上。必须有耐心，等待公司慢慢成长。第三、给自己打工不能和给别人打工一样，不能早上9点开门、晚上5点关门。成功的企业家总要在晚上和周末加班。”

　　——被誉为石油大王的保罗·格蒂的3条成功秘诀。

　　“实际上我们不是没有机会，而是机会太多，不是你会失败，而是你会获得各种各样的成功，什么都赚钱，这时候你反而会发现那些进入世界500强的公司，他们的成功是他们取舍的结果。万科曾经做过进口录像机的生意，利润达到200%-300%，这种超额利润使得许多公司都挤进这个行当，供过于求，利润急转直下。这也说明市场很公平，之前你怎么暴利，之后你都要给我吐出来。”

　　——在王石看来，万科的稳健发展得益于取舍之道，

　　他提出万科超过25%的利润不做，同时在1998年，

　　万科开始了一个舍弃的过程，退出了很多赚钱的行

　　业，而现在被房地产界广泛提及的“减法”，万科早在

　　7年前就已经开始了。

　　“我们不招最好的学生，只招最合适的学生。中国的大学，只会教人知识，不会教人才能，根本不是什么精英教育。中国的大学生，大部分都是差不多的，无论是聪明才智，还是社会能力。他们都没有受过委屈，太浮躁，一天三个主意，一年换三个工作。给年轻人最好的机会就是不给他机会。如果一个年轻人今天和你说他要做什么，三年后依然说他要做这个，而且坚持在做，那你就一定要给这个年轻人机会。”

　　——现在的马云称：喜欢应届生，绝不挖竞争对手的人。

　　“你可以决定娶什么老婆，但是不能决定岳母岳父是谁。你可以决定加入什么公司，但是没法决定上司是谁，因为上司是会变的。作为一个职业人士，环境一变化就应该对自己从里到外地检查一遍，比如，价值观要不要调整，做事的态度要不要调整等等。做职业人士，首先要打开自己的心，去发现上司的优点，然后调整自己去适应这个环境。首先做一个好的追随者，才能做个好领导，有一天你做领导的时候，你部门的人也能够这样对你。”

　　——孙振耀说，在惠普的23年当中，他总共换了10个职位，经历了18位不同风格的上司。同时他也经历过惠普7次重大组织变革。就如同惠普卡莉时代开始倡导的“动成长”企业一般，孙振耀称自己是“动成长”员工。

　　“也许在微软的时候，我与上司或是同事之间还会经常争论。在盛大却不同，尽管我们也通常会参与决策的讨论，但是，公司最终的决策者永远是陈天桥。我会提出一些建议，或者我与他互为补充，完善某些提案。不过，一旦是陈天桥明确否定或者不愿做的事，我不会再继续固执坚持。”

　　——唐骏谈在微软和盛大担任总裁的不同之处，他也指出，对自身准确的定位、适时的沟通和交流是在盛大担任职业经理人的关键。

　　“‘快鱼吃慢鱼’的核心是什么？它的核心是以快制动，就是说以快吃慢，这个企业其实要由资源为核心的管理转向以人为中心的管理，原来认为资源创新，现在则更加重视行动创新，你的行动比别人快，你就能取胜。”

　　——王志东引用“快鱼吃慢鱼”的商业理论来解释“协同”软件的内涵，但他同时也承认，对“协同”软件的这一次押宝比起上两次更不容易。

　　【职场】

　　上市公司高管年薪悬殊 高者368万

　　据《证券时报》所做的一项统计显示，在已披露年报的573家公司中，年入过百万的高管超过70位，收入最高的一年挣了368万元。全年收入不到1万元的董监事、高管竟有100多人。1万到368万，处于收入低端的那100多人忙活了一年，竟然比不上收入最高者的一天。在这些数据背后还隐藏着关于高管收入的若干条法则：头等法则是董事长、总经理赚的钱比别人多。大公司的老总一般会比小公司的老总收入高。东部地区上市公司高管的收入明显比中西部上市公司的同行要多。金融、保险业高管收入最高。

　　未来将诞生半数民间记者 博客将成新闻源

　　由于每秒就会诞生一篇新博客，一些媒体专业人士预测，到2021年“民间记者”将创作世界上的半数新闻。美国报纸的读者和广告收入一直在滑坡。据美国报纸协会称，2005年每天看报的美国成年人的比例由1998年的58.6%下滑到了51.6%。在1960年代，这一比例为80%。据最近的一项研究显示，记者不再是公众了解世界的决定力量，受众正在由电视、印刷媒体等传统媒体转向互联网。

　　国内理财规划人才缺口达70万

　　据国家经济景气监测中心调查表明，约70%的居民希望自己有个好的理财顾问，50%以上的人愿意支付顾问费。现在，年收入达30万元以上的家庭在国内超过两千万户，按照1个理财规划师服务30人估算，国内理财规划师的缺口至少70万人。专家预计，中国巨大的理财市场呼唤具有专业执业资格的财务规划师。

　　高级HR一将难求 众企业翘首急盼高级HR

　　目前，企业对HR的需求快速增长，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级HR需求尤为迫切。而从人才市场的情况看，虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人，但高级HR却不足9000人。由于高级HR一将难求，大多数企业纷纷高薪揽才，使得高级HR的薪酬持续看涨。一项调查显示，外企HR主管经理的年薪约6万-10万元，HR总监达到10万-40万元，民企HR总监年薪也在10万-15万元左右，均大大高于普通HR年薪2万-5万元的水平。

　　50%的“财富500强”企业监视雇员网络行为

　　据美联社报道，越来越多的企业开始通过计算机监控软件来监控雇员的网络行为。据IDC预计，到2007年，这种所谓的“安全内容管理软件”的市场规模将达到64亿美元。它可以用来临控Web流量、电子邮件、IM应用，甚至是键盘敲击记录。去年，在拥有1000名以上雇员的企业中，63%的企业已经聘请或计划聘请专门的人员来监控外出邮件。而2003年，这一数字为52%，2001年仅为24%。企业表示，他们担心雇员生产力下降，以及商业机密被外泄。

　　中国游戏市场发展迅猛 游戏人才前景广阔

　　目前，中国已经成为世界上最大的游戏市场，已经形成可从游戏策划、研发到运营、销售、渠道一系列完整的产业链。

网络游戏技术已正式被纳入国家863计划，国家新闻出版署也已启动“中国民族网络游戏出版工程”计划今年至2008年出版一百种自主开发的民族网络游戏。中国软件行业协会游戏软件分会作为我国游戏行业合法主管协会，提出了中国民族游戏人才培养工程万人计划，计划在3年内培养1万名游戏人才，其中2000名手机游戏人才、2000名网络游戏人才、1000名动漫游戏人才，5000名游戏美术人才。