最该跳没跳的跳槽：唐骏不离不弃

　　该跳没跳槽者：唐骏(盛大网络技术公司总裁)

　　没跳原因：三年内不离开盛大

　　我不跳槽

　　唐骏是在2004年2月初离开微软跳槽到盛大的，当时关于他跳槽的报道铺天盖地。直到现在，没有几个人能忘记。

　　唐骏的确是一个不能让人忘记的人。就在他跳槽盛大后没几个月，他要从盛大再次跳槽的消息又迎面而来，而且这个消息在2005年就几乎没间断过。每次消息出来，都会掀起一阵风波，弄得大家将信将疑，而每次唐骏都会出来辟谣。

　　坊间传出的唐骏要跳槽的消息有鼻子有眼，让人不信也难。大体是：当初，盛大聘请唐骏是为了利用其丰富的资本经验运作公司上市。在盛大完成上市后，唐骏能够发挥作用的余地越来越小；唐骏不满陈天桥的IPTV战略，而陈天桥也发表过“谁不同意盛大的新战略就卷铺盖走人”的言论；唐骏加盟盛大之后，所主导的数次收购行为或者出现了一定程度上的问题。 “去年盛大对杭州边锋网络游戏世界的收购案是唐骏最后离开的直接因素。”某知情人士说，“虽然具体问题出在哪里现在并不明确，但唐骏因为这次收购而失去了陈天桥的信任。同时，唐骏加盟盛大后，在业务层面主抓网络游戏，这个盛大公司目前最主要的利润来源对于唐骏的职业生涯来说几乎是完全陌生的；唐骏要跳槽去Google，原因是唐骏与陈天桥不和；甚至有文章说“唐氏遇陈必受折辱”等等。

　　如果这些原因有一部分属实，唐骏也应该是2005年最应该跳槽的经理人。可是，唐骏没跳。

　　为什么不跳

　　成熟的职业经理人看重的无非名誉、利益、影响力三大方面。从这三方面看，唐骏都没有跳的理由。首先是名誉。唐骏在媒体上公开说过，“三年不离开盛大”。对于自己的诺言，唐骏知道作为职业经理人遵守诺言就是保护自己的品牌。口碑良好的唐骏应该会权衡这个利弊。其次是利益。唐骏到盛大，盛大给他的“聘礼”是266万股的股票期权，2005年是唐骏到盛大的第一年，以4年为期，股票期权还有很大一部分不能兑现，现在走了，损失太大。三是影响力。唐骏身处的是业界最大最火的网络游戏公司，作为这个公司的总裁，唐骏对产业有很大影响力，与去其他一线公司相比，区别不大，甚至更好。

　　衡量是否跳槽的标准在唐骏自己心里，谁也无法知道。但在诸多猜测下，唐骏没跳，说明，对于名誉、利益、影响力，其他事都是小事，或者是可以解决的事。那么，唐骏干吗要跳！

　　跳槽借鉴：

　　白玲(资深职业规划专家)：

　　唐骏不跳——重新打造核心

竞争力。每一个机会，他都是百分之一百二地全力付出，激情演绎自己的人生。在微软他成功了，不论是做微软职业经理人，还是做激情职业人，他都在点滴的工作实践中展现了独特的价值。跳到盛大，一段时间以来他只是过去的延续，还没有来得及创造新的业绩，对于唐骏这样一个靠实力打拼的人，自然少了一个起跳的原动力。

　　值得学习的是：经理人跳槽要用实力作为起跳的原动力。