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跳槽者：李开复(微软前全球副总裁)
跳槽原因：作为微软总部100多位副总裁之一，李开复在微软总部可以发挥能力的余地很小，要去一个充分地发挥影响力的地方。
跳槽公司：微软
跳槽目的地：Google
跳槽经过
2005年7月20日凌晨2点，Google发布消息称，李开复出任Google全球副总裁及中国区总裁，同时组建(中国)产品工程研究院。这是自施密特出任Google全球CEO之后，该公司首次就高管任命发布公告。而此前的一天，李开复还是微软全球副总裁、微软中国研究院院长。
仅仅过了几十分钟，微软公司就此发布声明称：“李开复离开微软并加入Google公司严重违反非竞争协议。”该公司已就此事向华盛顿州递交了诉状，起诉Google公司及李开复本人，而且“在追究Google及李开复法律责任及经济赔偿的同时，严正要求Google停止这种违反公平竞争的挖人行为。”
此后，双方进入了是非争执阶段。事件的最后结果是，三方达成了和解。
职业品牌损失过半
这个事件的是非结果如何与我们的命题无关。我们关心的是，李开复这一跳把自己多年苦心经营的职业品牌跳出了瑕疵——他失去了诚信。
首先，作为经理人，李开复对前雇主不忠，失去了经理人最宝贵并赖以在职场上生存和发展的基础——信用。一个事实是，法院认可了微软对李开复的这个指责：误导公司，明明说是休假，实际却在为投奔竞争对手忙活。
从美国法庭先前做出的宣判：“李开复即日起可以开始为Google工作，但工作范围将受到一定限制。”我们也很容易读懂一个事实：法院虽然没有判李开复有罪，但李开复与微软签署的竞业禁止协议真实有效。
其次，作为享有中国青年学生“精神教父”美誉的博士，李开复违背了自己的承诺，颠覆了其在中国青年学生乃至大众心中的形象。李开复曾信誓旦旦，“微软就是自己在商业公司的终点——除此以外再也没有别的公司可以给自己如此巨大的满足。”但是，现在他践踏了自己的誓言。
在没跳槽Google前，李开复是学生们崇拜的偶像。受其影响的学生数以万计，无数中国学生以戴上美国博士帽、服务于微软公司为荣。
现在，对于李开复跳槽，有人送给李开复这样一句话：世上最不可信的是诺言。
“现在不是了吧。他今后最好不要轻易许诺。”不止一个人如此愤愤然。李开复的做法违背了他一直向中国学子教导的“诚信”原则。
虽然，后来，李开复对此进行了解释：“我的人生目标是发挥我的影响力。所以我认为微软很可能是我服务的最后一个公司，因为在这里我可以充分地发挥我的影响力。如果哪一天我离开，那一定是为了做更有影响力的事情，或者是帮助中国的学生。”他还补充说：“我希望我讲的每一句话都是‘坦诚的回答’，但是我认为，任何人都很难做到把每一句‘坦诚回答’都当作‘诺言’。”
很多事情，你可以去解释，别人是否这么听是另外一回事。
跳槽借鉴：
白玲(资深职业规划专家)：
李开复的跳槽——增值一跳，后路难料。曾经，他有意无意之中把自己的个人品牌打造得极有价值，无论是微软的光环，还是个人的追求，都是实力和个人魅力的有机结合，个人的号召力甚至超越了微软本身的吸引力。这一跳的价值在于，找到了更加有持续发展机会的平台，同时把多年来形成的双重优秀品牌，变成了可以估量的价值。
只是，这么一跳，至少把个人品牌的价值损失了一大半，个人魅力大打折扣，个人实力可能也会在万众瞩目下而难以正常发挥。所以，这同时也是他职业生涯中危险的一跳，下一步是否还能拥有如此的机会，那就要看google和自身的造化了。
值得提醒的是：如果把自己和一个有影响力的企业结合起来，跳槽又没有得到老东家的充分认可，相当于把曾经的辉煌变成了“昨日黄花”。
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