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《绝对挑战》与时俱进，精心制作了大型系列节目“巅峰营销”。并联合智联招聘网于2006年2月16日召开了“21世纪中国白领人才价值”北京圆桌会议。以下为中电通讯马丽发言实录：
马丽：(中电通讯)
刚才听了各位的发言，知识都非常渊博，让我受益匪浅，从我的从业时间来说，和各位相比都很短，可能我的发言没有什么高度，我想以问问题的形式说出我的一点疑问跟想法，因为刚才介绍的时候说到这个职位是汽车行业的营销总裁，因为我本身是做营销行业的，我也看过招人的现象比较多，去年两个招人的事情，一个是李开复从微软去了Google，还有一个是联想把戴尔的副总裁挖到他们那儿做总裁。这两个事儿最后都解决了，也签了保密协议，为什么这么做，还是从他们的行业去“挖人”，我感觉你们做这个栏目的时候，汽车行业营销总裁，这之中的技术成分是很大的，他们肯定要保密一些东西，就像刚才魏老师说的品行问题，我想他们去了新企业，也会以品行为第一，能做的就做，不能做的话，虽然对这家企业非常有好处，但他也不会去做。
我为什么说这个事情，就是想知道一下，你招的是汽车行业的营销总裁，因为我以前在这样的行业做过，营销可能会带一些大客户，他从这家企业到另外一家企业，特别是国内现在汽车行业竞争也非常厉害，他会不会从那家企业走了之后到另外一家企业的时候带一些客户走。会不会有这样一些敏感的问题发生？
因为你本身是做一个大规模的媒体活动，有公益性的，但是我觉得是不是也应该注意一下，不要太触及一些敏感话题，因为这个度是非常不好把握的。
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