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本报讯 (实习生 关桂峰) 目前，随着就业压力的逐年增大，类似“大学生竞争擦鞋匠”、“大学生月薪600送快递而不愿回乡教书”、“广州企业月薪500元招聘本科生”的消息屡见不鲜。而中国人力资源开发网近期关于“贵公司是否存在学历虚高现象”的调查也表明，有64.71%的调查受访者表示，其所在的企业中存在“学历虚高”的现象。专家认为，近七成企业存在“学历虚高”现象，会造成很大的人力资源浪费。
据悉，中国人力资源开发网主持的这项调查发现，导致“学历虚高”现象的主要原因依次是：公司为未来发展进行人才储备、老板喜欢用高学历人才装点门面、引进高学历人才的成本越来越低。
有关人士认为，自1999年高校扩招以来，本科生和研究生的数量急剧增加，许多单位因此也提高了用人条件，追求高学历。一些岗位本科生就足以胜任，却非要招研究生，这种现象被称之为“人才高消费”。
“人才高消费，暴露了中国教育科类结构的不合理性。”中科院院士、天津大学彭一刚教授说：“不同学科领域的构成，直接影响国民经济和社会各部门的人才结构，对社会发展产生重大的影响。”
对于这一调查结果，专家分析认为，高等教育逐渐走向平民化以及就业竞争压力的不断增大，在某种程度上造成“学历贬值”。而“学历虚高”是指企业的员工不能学以致用，所具备的高学历与其在企业中的角色不相匹配。其表现在，一个是在企业的工作实践过程中，高学历的人不如学历低的人做得好或者发挥得好；另一个是学不能致用，所学的东西完全在企业用不到，与企业发展不相匹配，那么即便再专业、再有学识的人对于企业来说也是一种资源的浪费。这种现象的产生涉及到多方面因素，比如人才教育模式与市场需求脱节、用人单位的人才观、国内企业的发展阶段等。
有学者据此认为，当今是用人单位而不是大学校长们在重塑社会的用人观和人才观。近年来，我国正努力倡导建立新的用人制度和科学的人才观，要求改变以学历、学位、职称、职级的高低，资历的长短来选择人才的过时标准，而是要求通过公开招聘、面试答辩、公平竞争方式来选拔、任用人才。但是不少单位仍旧以学历和职称作为衡量人力资源“质量”的指标，即博士学位获得者占多少、硕士学位获得者占多少；高级职称获得者占多少，中级职称获得者有多少等等。
对此，专家指出，随着社会专业分工越来越细，已经有很多专业的人才机构来替企业做人才储备工作，企业也可通过与高等院校、专业机构合作的方式，定向培养自己所需的各层次人才。这样既可以避免人才浪费，也可以降低企业成本。
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