德勤：吸引税务人才从校园精英挑战赛开始

　　唐新

　　优秀的税务人员其作用和价值也非同小可，蔡树仁举例，A点到B点，可画直线，省下几百万；也可以画弯线，以至于多交几百万税金

　　外资企业 ABC公司将一部分产品作为促销样品派发给消费者，同时还赠送了若干价值的小礼品。这个公司该按照多少金额调增应纳税所得额？

　　要解答这样的题目，可能需要涉及新老税法的不同，还要对外商投资企业的税则了如指掌。对于促销样品的处理也有很多学问，它可能视同销售。这是企业内部处理资产还是外部处理资产？诸如此类的情况是一个企业经常遇到的税务问题，却并不容易处理。而不同的处理结果，将决定企业的纳税多少。

　　用不同的考量方式，将可能有四个答案。

　　十几组在校大学生，四个一群，面对一些权威的专家，来解释自己心目中应该从四种不同选项选择哪个，还要面对考官的不同角度的“刁难”。

　　这是德勤组织的税务精英挑战赛的一幕场景。

　　在这个比赛中胜出的南京大学队主力队员是大二刚升大三的学生。他们不单分析了四种可能，还给出了第五种可能。这也许是他们胜出的一个因素。

　　而季军的团队则是中国科学技术大学的一支“业余”团队，他们所学是理工。利用业余时间学了财税知识。

　　港澳台大学的学生也参加到这样的比赛中，他们对内地的税法似乎也轻松驾驭。亚军便被香港科技大学的团队摘得。

　　这已经是德勤第三次举办这样的比赛。

　　尽管德勤方面认为，这样的活动主要目的是在大学中促进税务教育，推进税务创新。但不可否认，德勤也希望通过这种方式吸引大学生到公司来就业。

　　德勤合伙人谢英峰告诉《第一财经日报》，德勤每年从学校招聘大约1000名学生。而且每年增长30%。在精英赛获得名次的学生和其他学生一样要经过同样的门槛才能进入德勤。不过他也承认，这些学生在精英赛上已经表现优异，容易在应聘中得分。

　　目前，德勤中国区已经成为德勤除英、美、加之外的第四大分支机构，且发展迅猛。德勤对于税务人才求之若渴。而其他几大会计事务所也同样进行疯狂扩军，展开对税务人才的“圈地”。

　　德勤合伙人蔡树仁告诉记者，他读大学时，他的教授告诉他“每个商业问题都是税务问题”。因此，优秀的税务人员解决的不单是税务问题，而且帮助客户解决商业问题。

　　这意味着税务人员的综合素质要求极高。

　　德勤另一位合伙人黎颂喜则表示，要成为真正的税务精英需要不断挑战自己，昨天对的东西今天不一定对，书本上说的也许是错的。

　　一位来自IBM的税务专家则表示，税收和会计角度不一样，会计是记录，税法是国家的再分配手段，而会计承认的东西，税法可能不认可，税法认可的东西，会计未必记录。自己在大学时代未必清晰，吃了很多亏才想清楚。而现在工作中有些同事仍然把这两者搅在一起。

　　优秀的税务人员其作用和价值也非同小可，蔡树仁举例，A点到B点，可画直线，省下几百万；也可以画弯线，以至于多交几百万税金。

　　因此，要考量一个人是否具有税务精英的潜质并不容易。德勤这类的比赛不惟是学生慷慨激昂地陈述方案，也包括论文的写作。学生写作的话题从《基于企业资本结构的资本弱化安全港比率的研究》到《关于两法合并后税前扣除标准统一的分析》，具有专业性。考官也从学生的逻辑、语言、写作、现实结合性、文献研究采纳的相关性等多方面来考虑。从四十多所学校一路选拔。能进入决赛并夺冠需要很强的综合素质。

　　冠军南京大学的队员胡睿告诉记者，自己确实有进入德勤的考虑。这也是参加这类比赛的目的之一。

　　此前，德勤有计划在近几年投资一亿五千万美元发展中国业务的计划，其中百分之六十五将用于招揽、培育及挽留人才。而税务人才无疑是其中重要一支力量。