为千里马寻伯乐

　　众所周知，如何吸引和保留人才，对世界各地的企业而言都是一个至关重要的问题。一个具有公信力的杰出雇主称号，无疑将为企业参与“人才争夺战”增加不少筹码。昨天，由荷兰CRF公司主办的“中国杰出雇主TM2008上海地区”评选项目便在上海交通大学安泰经济与管理学院拉开帷幕。该项目是继去年37家企业获得“中国杰出雇主2007上海地区”的专利称号后，再一次的正式启动。

　　据悉，荷兰CRF公司是一家独立的出版公司，在以往的16年中，其已在德国、英国等全球9个国家持续举办了数十次杰出雇主的专利项目———通过定义杰出雇主在当地的内涵，鉴定当地企业中的杰出雇主代表并对其进行大量曝光。CRF首席代表蔡蓉女士向记者表示，与去年一样，今年将继续出版“中国杰出雇主TM2008上海地区”一书，将上海企业在吸引和保留人才方面的特色以深入浅出的小故事介绍给全世界的年轻专业人才。

　　项目启动仪式结束后，蔡蓉女士就该专利项目的有关问题接受了本报记者专访。

　　企业为何参加？

　　“这个市场很大”

　　记者：你们以往都是在国外做这类项目，如今选择在中国做，是不是觉得这个市场很大？这个项目能给参选企业带来什么样的价值？

　　蔡蓉：这个市场很大。我们的合作伙伴之一《经理人》杂志，前不久做了国内七大城市的一个调查，调查结果表明，老板们的一大头疼之处就是：如何吸引与保留人才。中国的职业经理人队伍并不庞大，也不够成熟，但正因为资源的稀缺，职业经理人的跳槽成了我们司空见惯的现象。他们一跳，老板们就要重新招人、重新培养，费时费钱不说，还有很多不可知的风险。另一方面，职业经理人也有其困扰，他们认为，是老板不给他空间，每做一件小事都被老板看得很紧，因为怕犯错误而放不开手脚。

　　这就需要雇主与雇员之间有非常良好的沟通。我们长期坚持做这类专利项目的目的，就是想通过深入采访，通过搜集不同类型、不同地区的企业案例，为在人才问题上深受其扰的雇主、雇员们提供一本可资参考的工具书。同时，入选的雇主将获得我们大规模的宣传、包装，在短时间内形成有效的宣传效应，从而吸引更多优秀的人才加盟。而对身怀专长的年轻人才而言，他们也能借此发现自己心中期待已久的“伯乐”。简言之，我们的目的之一是想做一个高级人才的桥梁。

　　企业如何参加？

　　或受邀，或自荐

　　记者：这个桥梁不是免费的吧？企业该如何参加你们的项目，参加材料是企业自己报的吗？

　　蔡蓉：一方面，我们通过自己的数据库发出邀请；另一方面，我们有很多合作伙伴，包括中欧国际工商学院、中国日报、Hay集团等，他们也有相当的资源，他们比我们更了解中国市场，他们知道哪些公司作为雇主做得很有特色。如果有企业在这方面也做得很有特色，不论大小都可以毛遂自荐。

　　至于对企业的要求，一个基本的前提就是这个企业的确有吸引和保留人才的强烈要求，而且企业内部员工本科以上学历的要占到一定比例，因为毕竟将来出版的特色书籍是送给这些有一定学历和一定工作经验、工作技能的年轻专才的。

　　 我们还会对报名的企业做一个测评，看看他在吸引和保留人才方面与中国杰出雇主的标准有何差距。这个测评是免费的。如果这个企业入选中国杰出雇主的话，只需一次性支付7800美元。但是，所有参与的公司都有权参与我们在各大商学院、各大学举办的中国杰出雇主系列论坛，我们会提供给这些参与企业非常多、非常密集的媒体曝光，以及其与年轻专才的沟通机会。林国栋 每日经济新闻