国家引才政策开始转型

　　胡劲华

　　国家人事部披露的最新数据是，截至2005年底，中国各类出国留学人员总数已达93.3万人，留学回国人员总数23.3万人。上世纪90年代末以来，海归数量一直以超过两位数的速度增长。

　　欧美同学会副会长王辉耀表示，海归将成为中国迎接全球化挑战的一支“现成的国际化团队”。

　　不过，这些归国学子将面临诸多考验。比如，国产MBA正在挑战海归MBA的地位。相比许多海归MBA的无人问津，长江商学院的MBA，却越来越受到欢迎，90%成为企业最高决策层。

　　国家人事部副部长王晓初告诉《财经时报》，未来国家的引才政策也将会有所改变，工作重点将放在高层次留学人才，特别是战略性顶尖人才的引进工作上。

　　这位副部长告诉本报记者，有关部门正在研究制定《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》。人事部、科技部等部门，还在研究制定一项战略性顶尖人才的专项引进计划。

　　“我们将集中力量凝聚一批国家急需的世界级顶尖人才、重点领域的领军人物，力争为提高我国自主创新能力，为建设创新型国家提供更加有力的人才保障。”

　　作为海归，《当代经理人》出版人吕传明表示，海归的人力资源配置也该转型，从传统的扎堆外企，转向本土企业；从集聚北京、上海、广东等沿海地区向中西部进军。“海归最大的市场是成长中的民营企业，他们对人才需求非常强烈，他们也很有能力，待遇也非常好，微软前中国区总裁唐骏加盟盛大，也表明这样的趋势。”

　　《财经时报》获得的最新消息是，《留学人员回国工作“十一五”规划》正在加紧制定中，同时中国已经通过设立教育监管网、留学预警发布机制等手段，对