中人网猎：突破网络招聘瓶颈

　　中人网猎塑造了全新的招聘模式，不只突破了传统网络招聘的瓶颈，还将再造HR管理人员的招聘习惯。

　　“一个高级职位，居然可以在一周内完成，成本还如此之低，的确出乎我的意料。”成功应聘伊力诺依公司人力资源总监的李先生这样表示。2006年8月13日，北京伊力诺依公司发布了人力资源总监的招聘信息，并向推荐成功者悬赏4000元奖金。此举得到了在中人网猎HR的响应，纷纷向伊力诺依公司推荐自己了解和熟悉的人选。

　　纽先生所在公司刚刚招聘完人力资源总监，虽然最后确定了入职人选，但有几位候选人给他留下了深刻印象。看到伊力诺依的招聘需求后，纽先生在公司储备人选之外通过中人网猎向伊力诺依公司推荐了自己面试过的几个候选人。

　　伊力诺依公司收到这些简历后，经过三轮面试，7个工作日内便完成了整个招聘流程，招聘到了理想的人力资源总监，而纽先生也拿到了由伊力诺依公司支付的2000多元赏金。

　　突破简历筛选困境

　　对伊力诺依的招聘经理来说，这次招聘无疑省时省力也节省了成本。然而大多数HR在此之前还没有如此幸运。在招聘中高级人才的时候，HR能够选择的方式是猎头、人才网站及内部推荐等。猎头不仅收费高昂，而且招聘周期较长；内部推荐受制于渠道少、人员覆盖面窄、资源有限；网络招聘则会使得HR身陷简历堆中无法抽身。简历经过精准筛选后再投送到案头，是多数人力资源经理的期望。

　　有着众多HR会员的中国人力资源开发网(www.chinahrd.net，以下简称中人网)从调查数据中发现HR所面临的这个困境。“从我们的调查反馈来看，企业的经验是，普通岗位找人才网站，中高级人才找猎头。猎头行业虽然协助企业解决了不少问题，然而高昂的服务费仍然让不少企业不得不转向人才网站。”中人网董事长兼CEO何国玉解释创建中人网猎的初衷是帮助企业以更低的成本、更快的速度、更专业的方式选拔中高级人才、专业人才、急用人才。

　　中人网将Web2.0技术运用到人才招聘中：构建一个平台，由中人网的数十万HR向发布出的中高级职位信息提供有效简历。这里的关键是，由HR同行提供的简历，均是经过他们所了解和信任的、或者曾经经过他们层层筛选甚至面试的非企业储备人才，减却了网络招聘中的简历筛选的烦恼。

　　以伊力诺依公司的招聘过程为例，在发布职位信息后，该公司收到的人才简历，均是各行业HR管理人员面试后较为熟悉的合适人选。“中人网猎构建了一个评价机制和积分激励机制，保障企业收到的简历，都必须是经过推荐人专业判断后提供的。”何国玉举例说，“推荐成功，可获得企业提供的奖金，但推荐失败一次会扣减五分，扣满一百分后会取消该位推荐人的推荐资格。此外，所有的人才推荐都需先征得求职者同意，也不允许推荐本企业员工和本企业人才储备人员，否则永远丧失推荐资格，这一机制既鼓励HR管理人员踊跃参与人才推荐，又得谨慎推荐，保证企业收到的简历，都是精准而有效的。”中人网猎的这种运行机制也体现了公司一贯秉承“共建·分享”的宗旨。

　　攻克人岗匹配难题

　　来自深圳某基金公司人力资源经理孙小姐深感招聘高端职位、稀缺人才、特殊行业的人才的困难。“以我们基金行业为例，往往一个职位在人才网站上挂了几个月，鲜有人问津。即使投来的一些简历，也是连基本资格都不适合的、想入这一行的人才。”急于摆脱困境的孙小姐刚刚签约中人网猎。

　　在何国玉看来，企业招不到合适的人才最重要的一个原因是企业对所招聘岗位的职位描述不够准确。“企业对自己的需求不够明确或表述不明确，导致求职人员也未能准确理解企业的岗位需求，最后结果往往也就不甚理想。”招到的人才能够达到最大限度的人岗匹配，也是中人网在专业HR调查中多次获得的需求反馈。

　　面对这种状况，中人网猎在企业发布职位信息过程中，提供了“中人网标准职位体系”作为参照。“我们提供的胜任素质模型职位库，详细地对岗位描述、任职资格提出了专业建议，一方面帮助企业在发布职位时更准确、客观地理解自己的需求，另一方面也帮助求职人员准确地理解任职资格，权衡自己的胜任能力。”何国玉说，“同时，每个招聘职位在确定面试前，企业还可使用中人网猎提供的专业人才测评，从候选人的知识、个性特征、价值观等维度判断是否确定面谈。”

　　此外，求职人员在同意自己的简历推荐给企业时，也会要求做一个职业测评，通过判断自己的职业取向，发现自身优点，更为清晰、准确、客观地做出是否适合该职位的判断。而推荐人在将简历推送给企业时，也需要填写一份推荐评语。

　　这样，HR在确定与候选人面谈前，已经实现了人岗匹配的事前监控：候选人自评报告、推荐人评价及专业人才测评。

　　再造招聘习惯

　　“招中高端职位、急招人才、稀缺人才、专业人才，就上中人网猎！”一位外资企业的资深人力资源总监这样评价中人网猎的服务。

　　“你可以想象一下，你在中人网猎上发布的一个难招人才的职位信息，数十万HR同行共同为你搜寻候选人，送到你面前的候选人还是经过这些HR层层筛选的。”何国玉说，“有什么样的人才信息，会在这八十几万HR同行里找不到的？”

　　某国际风险投资机构的总裁评价中人网猎是中国互联网唯一真正把Web2.0应用到产品服务上的网络平台：用户参与制造内容！的确，企业发布有奖职位信息后，83万HR同行会把自己手头掌握的优质简历资源推送到需求方面前。“使用中人网猎的HR经理有一天可能会发现，招聘工作居然可以不用筛选简历了。”何国玉表示中人网猎实现了真正的轻松、快捷招聘：简化了招聘流程、缩短了招聘周期。

　　从这个意义上说，中人网猎的招聘模式，不只突破了传统网络招聘的瓶颈，还将再造HR管理人员的招聘习惯。

　　中人网猎五大特色功能

　　轻松获得高质量的人才简历

　　企业发布人才需求后，中人网83万HR同行推荐的，是经过筛选或面试过的人才简历。企业所获得的简历，都是已至少经过一轮专业HR选拔和筛选的高质量简历。这提高了选才的有效性和准确度，大大节省了招聘经理的工作时间和强度。

　　发布准确的职位需求

　　中人网猎充分借鉴和汇总国内外标杆企业的岗位信息，提供各大行业1200多个职位的岗位描述与任职资格。企业在发布招聘职位时，可依据企业的核心资质模型，在线填写对候选人的素质模型要求；同时这些岗位信息对该职位的组织结构、上下级关系等都做出明确的界定。为企业的招聘信息发布、招聘标准与面试问题设计、候选人考察依据的确定等提供参考。

　　低成本的网络猎头

　　中人网猎通过积分机制，激励83万HR同行充当网络猎头，充分利用各自拥有的闲置简历资源，共同协助搜寻所需人才。与委托给猎头公司相比，成本更低，效果更佳。一个职位，83万同行协助搜寻人才！

　　系统的选才整体解决方案

　　中人网猎除便捷的人才搜索、职位发布等功能外，还提供了企业招聘管理诊断系统、企业岗位素质模型、人才职业测评、E-Learning课程培训……是一套针对招聘选才的系统解决方案。

　　满足人才动态需求，持续推动人才成长

　　中人网猎通过科学的机制设计，建立求职者和职业导师的一一对应关系，由职业导师对求职者提供各种职业发展和技能提升辅导建议，帮助企业动态应对人才需求的变化，帮助人才持续提升个人职场

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