加班成默认规则

　　- 本刊记者 严睿 程海涛

　　你愿意加班吗？可能这个问题会有很多种答案。人们开始越来越多地关注和讨论“朝九晚五”的问题，但这对于另一些人来说并没有太多的意义，因为在很多非制造行业的企业中(或者说是主要依赖于人的脑力智慧为客户提供服务的企业)，延长工作时间已经成了那些每天出入于写字间白领们的家常便饭。

　　白领免费加班多

　　“如果一个职业人选择了象我们这样类型的公司，那么必然是接受了这样一种'潜规则'，即默认加班是正常而合理的事情，否则他就不会选择这个行业或者很难在这个行业里生存下去。”与大部分广告公司、咨询公司一样，位于北京光华路7号的嘉利公关公司甚至没有任何关于加班的规定，这家公司的副总经理唐宏刚说。

　　唐宏刚认为，从更深层次分析，加班文化是一种市场需求趋势的反应，而不是某一个公司刻意地顺着这个方向无谓地做下去。

　　“不同性质的企业，加班的状况也有很大的不同。制造业蓝领工人加班，一般企业都会支付加班工资，但

写字楼里的一些企业，比如贸易公司、市场研究行业、媒体广告行业、公关顾问、管理咨询这类企业几乎很少见哪个公司不加班的。而在这些公司的章程和员工合同里面几乎都没有关于加班相关事宜的条款，或者处理得很模糊。” 在央视市场研究担任资深研究顾问工作的姚林教授说，虽然公司的中高层人员每年都有带薪的休假，但实际上大家却很少去用这些假期，因为平时的工作状态很难停下来，即便是去休假，脑子里更多的时间也总是想着工作上的事情。

　　当然，这些类型的公司也并非是每天都加班，延长工作时间是根据市场的状况而定。不过，在多年的工作经历中，无论是唐宏刚还是姚林都没有遇到过下属不愿意加班而向他们提出申诉，只是偶尔有员工会向他们的直线经理用倾诉的口吻说出他们加班的一些感受。

　　自愿加班有三怕

　　北京龙发集团是一家以房屋装饰为主业的公司，谈到加班文化时公司的HR总监张春辉认为，偶尔的加班对员工或许是一种激励和促进：“公司是不提倡加班的，但有的部门在接到紧急任务时偶尔会有加班，但这种加班是集体行为，员工不但很愿意接受，而且还有一种成就感，因为他们会觉得这是为集体增添荣誉的做法，是团队凝聚力的象征。”

　　尽管加班已经成为很多职业人习惯了的工作方式，但人毕竟不只是工作的机器，当偶尔的超负荷工作变成了经常性的状态，就必然会给企业和个人带来负面的影响。

　　智联招聘网的一项调查结果显示：六成上班族由于频繁加班而身体每况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常“自愿加班”。调查发现，六成员工之所以“自愿加班”，主要是出于“三怕”：一怕丢了来之不易的饭碗；二怕在与同事的竞争中处于下风；三怕影响自己的事业发展。

　　加班成全球现象

　　“加班并非是中国特色，几乎是全球性的。我在日本工作过7、8年的时间，现在我的女儿也在日本一家市场研究公司工作，面试的时候社长就很直接的跟她说这个行业可能会很辛苦，需要加班且没有加班费，必须有思想准备。”姚林说。

　　“亚洲企业员工的劳动强度远远高于美国和欧洲，相对于我们国家，他们的福利保障机制做得比较到位，比如法国一周工作时间为35个小时，每年有4周的带薪假期，有的员工甚至很愿意加班。” 福斯公司HR总监揣姝茵曾在美国洛杉矶工作过，她认为加班文化越来越成为一种全球化现象，而亚洲的服务业尤为突出。