民营企业难过用工门

　　□本报记者 孙闻

　　企业社会责任有很多，最基本的是对员工负责。保证员工福利、生产安全等。但目前的情况并不乐观，不用说非法的血汗工厂，即使在规范的民营企业中，也存在值得商榷的做法。前段时间知名民营企业家黄鸣称新进大学生为“畜生”一事，引发的巨大争论就折射了其中存在的问题。

　　完美冠军

　　今年9月之前，黄鸣和他的皇明太阳能保持了几近完美的社会形象。

　　一方面，太阳能行业所受的尊重不言而喻。另一方面，皇明太阳能作为太阳能热水器全球老大，是名副其实的“隐形冠军”。10年来，产品已经为国家累计节约了1000万吨标准煤，成就非凡。

　　同时，皇明太阳能积极回馈社会，为数十家福利机构进行捐助。今年10月又耗资7000万元捐建万所小学洗澡工程。

　　作为皇明太阳能最好的名片，黄鸣本人近年来也家喻户晓。在媒体面前，黄鸣的形象从容真诚。在社会活动中也成就不凡。2003年黄鸣作为全国

　　这一切，树立了黄鸣及其太阳能事业的完美形象。

　　博客纷争

　　但从今年9月开始，一篇名叫《大学生从“畜生”到人的社会洗礼》的博文使黄鸣卷入到一场巨大争论的漩涡中，并暴露了完美冠军背后的瑕疵。

　　在这篇文章中，黄鸣分析了新进大学生心浮气躁、眼高手低等毛病，并称新进大学生尚未经历劳动洗礼，只能算是“畜生”而不是“人”。

　　此文一出，舆论哗然，批评之声纷至沓来，引发了一场企业用工的巨大争论。知名企业管理界人士俞雷迅速发表《畜生公司和最佳雇主的差别》一文。在这篇文章中，俞雷指出，雇佣文化的实质是企业主价值观。以此立论，黄鸣的“畜生”言论显然折射出一种不符合现代企业潮流的用工观念。

　　真正优秀的现代企业不是这样。俞雷以自己应聘一最佳雇主企业的经历现身说法。相较国内企业军训、集体宿舍、高强度劳动等改造人的培训，最佳雇主首先是在员工报道第一天就解决机票报销，并站在员工角度提供人性化的教育。

　　相较之后，俞雷尖锐指出，从“畜生”变成人的观点体现的是企业主的私己之利，本质还是降低员工对“付出回报”的期望。

　　用工责任

　　争论引发了更大范围的讨论。在黄鸣的博客里，评论者众，关于这一说法也是毁誉参半。大多数批评者持有和俞雷相近的观点。甚至有评论称黄鸣的新进大学生培训观念，几类传销洗脑。但其中也不乏支持者，认为大学生的确是需要加强改造。

　　争论中，更多受争议的细节和做法被提出来。在黄鸣的博客文章之后，不少人跟贴抱怨公司，基本观点有三。一是工作时间长，晚上还需要学习。二是公司销售人员常年在外，能回家的时间太少，甚至有人称回家连小闺女都不认识自己了。三是不少人收入不高，只有一千几百块。

　　这些问题将这场争论引向了一个更广阔的区域：企业主究竟该如何善待员工。实际上，皇明并不是此类问题中的典型企业。众多的中小企业才是这其中的焦点。普遍存在的现象是用工无保险、工厂变成低报酬的血汗工厂，对企业员工造成了巨大伤害，遑论担负责任了。

　　这实际上也是社会对黄鸣“畜生”言论如此过敏，引发这样巨大争论的背景原因。可以想见，在8小时工作制、加班双薪等基本的游戏规则都被普遍损害的情况下，用“畜生”一词来定义员工会惹来多大的麻烦。

　　俞雷将这种思路激烈的称为和泰罗时代的血汗工厂如出一辙，他们都把人当成了工具而不是人。事实上，黄鸣不得不在博客上贴出了黄鸣集团的员工宿舍、

　　但批评仍然紧追不舍。批评者认为，显然几个硬件设施并不构成企业对员工责任的第一要义。在那些长时间不能回家的销售人员心中，能按时回家可能比拥有图书馆、运动场更为重要。

　　这或许是更多民营企业家首先需要建立的对待员工的态度，只有如此，其他责任才能被重视。