企业应该是利润的机器还是一个“大家庭”？是以赚取最大的利润为最终目标还是应该给予员工温暖的人文关怀？中国现代企业发展到今天，企业与员工之间的关系，“企业员工权益保护”成为一个让人寻味的话题。

　　今年纷纷扰扰的富士康事件告一段落，但媒体、公众对中国现代制造企业中的员工工作环境与生存权益的关注却没有消失。中国已是世界工厂，产业竞争激烈、利润空间日益微薄，在当前利益与长远发展的关系中，一些企业还是能够平衡两者之间的关系，把员工作为企业成长中最重要的利益相关者，从制度、政策和文化中营造良好的关系。伊利就做到了这一点。

　　良好的培养和激励机制

　　2006年9月，记者接触到一名大学毕业以后分配到伊利的女大学生。这位刚刚走上工作岗位的年轻人对伊利充满了憧憬，她兴奋地告诉记者：“伊利是内蒙最优秀的企业，能够毕业分配到伊利感到非常幸福。而且虽然到伊利的时间不长，但已经感觉到伊利的企业文化以及对员工整套的培养和激励机制”，对未来，她充满信心。

　　据伊利人力资源部门介绍，伊利集团从素质能力、业绩及员工认可度三个方面考察和选拔优秀员工。素质能力评价标准包括责任心、诚信、廉正严明、解决问题与执行能力、领导能力、培养下属能力、学习与创新能力、团队协作能力、沟通能力、专业能力等，针对不同层级的员工，考察项目也会有所不同，公司采用360度评价系统，通过员工上级自上而下的反馈、下属自下而上的反馈、本人的反馈、平级同事的反馈、企业外部的客户和供应商的反馈，客观、准确地评价员工能力素质。业绩评价指标包括工作达成率、时效性、质量、难易程度和对所在单位目标达成的影响程度。员工认可度主要是指在员工晋升、评优前都会以公司内部公示的方式接受广大员工监督。

　　为了激励优秀的员工，公司设立了公寓住房、住房补贴、家属国内外旅游补贴、私车公务补贴、股票奖励、总裁特别奖、技术进步奖、管理创新奖、合理化建议奖、星级员工奖、优秀员工奖、健康体检等特别激励项目。除此之外，公司还通过不同形式的业绩竞赛为员工创造公平竞争的内部平台并从中发现和奖励优秀人才。

　　保护员工权益

　　伊利内部有个很有特色的文化，即提倡“下一环节就是客户”的内部客户服务理念——在同事之间、上级与下级之间、部门之间、不同业务单元之间、总部与业务单元之间树立互相服务、彼此协作的思想，以解决服务对象的实际问题为工作导向，摒弃官僚主义作风，形成“上游为下游，职能为直线”的服务链，协力将满意服务传递给终端客户。

　　伊利集团对“员工权益保护”的原则是：

　　以宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人，使员工始终处于激活状态。

　　选人——以德为先，以才为上；用人——汰弱留强，以能用人；育人——内修外补，以需育才；绩效管理——以绩论效，公平透明；薪酬管理——以岗定薪，激发潜能。

　　伊利集团为员工提供具有竞争力并体现公司人文关怀的福利待遇。目前员工享有的各种形式的福利项目多达40余项，其中既包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等法定福利项目，又包括许多非法定福利项目，如带薪年休假、子女入托补贴、子女商业保险、免费工作餐、生日贺金、婚礼贺金、旅游补贴、健康体检、子女营养补贴、取暖补贴、外派员工配偶生活补贴等，非法定福利项目占全部福利项目的比例已达到85%。

　　救助有需要的员工

　　在工作中，伊利集团确立了“扶贫解困，伊利情缘”的帮扶理念，始终把员工冷暖疾苦挂在心间，特别是对处于困境或者发生不幸的员工，伊利集团一贯都采取积极的救助措施，想方设法为他们排忧解难，帮助他们渡过难关。企业采取的主要措施是日常困难帮扶、春节送温暖活动和基层单位开展的“爱心互助基金”。在平时，如果员工遇到特殊困难，基层单位用“爱心互助基金”进行帮扶；对于集团内部退休、病退和吃劳保人员遇到特殊困难，集团工会维权专员、组织宣传专员了解本人困难情况后提出补助意见，经领导批准后给予一定的困难补助，解决他们的燃眉之急。

　　液态奶事业部员工王栓柱孩子王嘉琦身患横纹肌肉瘤后，企业万余名员工自发捐款近6万元，帮助孩子渡过生死关头，用真情谱写爱的篇章。

　　对于女性员工，伊利坚持公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用的原则选拔录用员工，积极选拔和培养女性员工，女性员工正逐渐成为公司管理和专业技术队伍的中坚力量，女性员工获得晋升和奖励的人数每年增长率都超过10%以上。

　　(任陆)