每当公司传出晋升的消息,总是让人欢欣鼓舞,晋升人开心,周边人祝贺加羡慕,晋升实在是一件大快人心的好事。为什么晋升能有这般魅力?晋升带给大家的意义是什么?下面,我们就来简单探讨一下吧!
晋升的意义
著名心理学家马斯洛(Maslow)曾经提出了金字塔式的人的五层需求,在这个“金字塔”中,人最基本的需求是食欲及性欲,其次是对安全的需求,对所有的需求,第四是对名誉的需求,第五为自我实现的需求。在这其中,第四需求与我们今天所说的晋升休戚相关。
名誉是得到他人的认可即通过社会对自我存在的认可,人会得到满足。在这种意义上说,晋升就是满足人们对名誉需求的手段,通过晋升可以让公司内、外部的人承认自己的存在,并由此得到个人满足。
只要你付出努力,这样的满足在中国三星完全可以得到实现。因为,在中国三星经营理念中,有这样一句清晰的话——“以人才和技术为基础”,这句话展示了三星重视人才的企业文化。在韩国,三星集团首次以公开公正的原则招聘新员工而名扬千秋。现如今三星各企业的CEO为了选拔全球化的核心人才亲自到世界各地选拔人才,由此也可以看出三星对人才的重视程度。
中国三星一直用这一信念贯穿于各项活动中,它希望从晋升中造就更多的人才,并最终取代社长的位置,达到100%本地化的中国三星,真正成为中国人运营的中国三星!
在2006年3月,一个春暖花开的美好日子里,中国三星总部通过公平公正的审核,对业绩和能力突出的职员进行了果断的晋升。晋升人员之多,晋升人员之广都是空前的。这种晋升对晋升人也是一次人生价值提升的表现方式,为了能够把握住这次机会,我们的晋升人员付出了很大的努力。在向他们祝贺的同时,我们设置了一个由四个小问题组成的问卷,由他们其中的八位娓娓道来。在他们的回答中,让我们一起感受他们的心!
问卷
1.晋升带给您的最大挑战是什么?
2.人们都说,榜样的力量是无穷的,那么就对于工作来说,您有没有特别敬重的“偶像”?他们的哪些方面吸引了你?
3.对于中国三星未来的发展,您有什么样的愿望?
4.5年后,对您个人来说最大的成功应该是什么?
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