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全四清
时下，许多东西都有“衍生物”比如说“壁垒”作为一个“母项”就会“衍生”和“连接”出很多的“子项”———贸易壁垒、技术壁垒、绿色壁垒等等，让许多中国企业不胜其烦。
然而隐形贸易壁垒却有其独特之处，依据释义：隐形贸易壁垒就是所谓的“社会责任国际标准”亦即代号“SA8000”。它是对企业员工的薪酬、工作环境、健康与安全、工会权利等具体问题制定了最低要求。按此标准，一旦某个跨国公司向那些不符合SA8000的中国企业购买产品，他们便会受到国内社会舆论的指责———“盘剥工人”，其产品将被视为不合规而被拒绝入市交易。一些国际知名品牌比照SA8000标准，对中国企业的用工制度进行“验厂”，他们会认真查看工人出勤表、加班费清单、员工个人资料，审查企业工人是否有严格的休息日、是否有使用童工现象等。
中国是一个劳动力资源丰富和劳动力成本低廉的国家，受劳动力市场总体供大于求的影响，为降低生产成本而不断延长劳动时间的情况在一些地区和一些企业较为严重，而相关制约机制也不尽完善，所以员工的合法利益时常会受到不法侵害。而隐形贸易壁垒的出现就为那些缺乏市场竞争力而一味在员工身上打主意的企业产品设置了销售障碍。如果除去人为利用该标准的因素，该壁垒的实施未尝不是件好事。借助市场化的国际准入门槛使我们的一些企业自觉遵守“社会责任”，并为自己的“不守纪律”买单，这样可以降低我们的管理成本，也可以使中国企业众多、管理缺失、防不胜防、劳资矛盾等大大改善，对屡见不鲜的欠薪讨薪事件、屡禁不止的安全事故是一帖良药。
SA8000标准要求企业：必须对工人的工作环境、健康状况与安全保障、切身利益负责任。这样有利于社会的和谐，同时也可以弱化我国企业过分依赖劳动力成本优势，重复上马劳动密集型、科技含量低的项目，使这些企业被“逼上梁山”、实现转型，从而有效规避隐性风险。
因此，我们说“隐形贸易壁垒”是壁垒家族的“良性成员”，不应该被割舍和抛弃，理应合理引导、“洋为中用”。
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