本报讯(记者马岚)昨天，记者从国务院国资委了解到，为进一步推进中央企业收入分配宏观调控体系建设，建立完善中央企业职位薪酬信息系统，充分发挥劳动力市场工资价位对企业工资分配的指导作用，国资委决定于2009年12月15日至2010年1月30日开展2009年中央企业职位薪酬调查工作。

　　记者了解到，2009年的调查职位范围、调查数据组织填报方法与2008年工作要求一致。调查内容为相关职位人员2008年度现金总收入的最高值、中位值和最低值。其中，中位值是相关职能/职位中，年度现金总收入处于中间位置(50分位)的人的薪酬数值。

　　按照要求，调查所包括的薪酬成分有年固定薪资、年现金津贴、年浮动奖金和年现金总收入几个部分。其中，年现金总收入=年固定薪资+年现金津贴+年浮动奖金。记者了解到，年浮动奖金包括企业根据经济效益和职工绩效表现发放的浮动奖金收入，一般包括绩效奖金、效益奖金、销售提成，特别奖励资等收入项目，不包括员工加班收入。