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中国是一个讲究文明礼仪的国度，从封建王朝开始，儒家思想就一直统治着人民的思想。同时，对儒家思想的学习和继承也成了为官的必经之路。所以中国的官人们大都文质彬彬，有较好的个人修养，而且这种现象一直延续至今。所以可以说《中国式管理》的对外表象是施仁政的。但人的素质总有高低，而且随着王朝们的频繁更替，中国人骨子里就有一定的反叛精神，而且对规章制度也容易漠视、一代王朝一代天，谁知道明天谁说了算？这些种种就造就了中国一个典型现象，“秀才遇到兵，有理也说不清”。所以温温尔雅的管理者们一
但遇到蛮不讲理的“兵”们也毫无办法。好在中国还有老子的思想，管理者们在外示儒术的同时也学会了内修黄老，于是“狗腿子”就应运而生了。在用文明和规章制度不能解决问题时，就需要“狗腿子”们毫无理由的去咬人了。同时，在咬人之后又通常得到奖赏，这也难怪人们蜂拥而上。
“狗腿子”的坏作风
坦白说，“狗腿子”们还是很聪明的，虽然可能在专业工作上表现一般，但却学会了利用自己的不可替代性。就像故事中的爱斯，它有疯狂的进攻性。“狗腿子”在发现自己独特的优势后，也开始干起来偷吃羊的勾当了。在企业的狼集团与羊集团之间又形成了狗集团，狐假虎威起来，这也着实可怜了企业中的羊们。但最另人担心的是，“狗腿子”的进攻对象总是无法预测，不只是一些坏羊、病羊容易遭到攻击，就连一些健康的壮年羊也经常无法逃脱“狗腿子”们的袭击。这着实让领导们有些担心了，伤害到了自己的亲信又如何？该如何解决“狗腿子”嘴馋的坏作风呢？领导们也只能一头雾水。
论“狗腿子”该不该倒掉
笔者看来，事情也总是有解决之道的。养狗虽好，但如果养的是恶狗还是及早处理的好。解决问题一定要寻找其本质，养“狗腿子”虽然能解决一时，但它所带来的危机也未必亚于先前的事情。但把“狗腿子”作为一个解决问题的中间环节还是无可厚非的。毕竟寻找事情的根源，并把自己训练成见人说人话，见鬼说鬼话还是需要时间的。
天行建、地势坤，万物的发展与演化也各有其道。当然，“狗腿子”也未必不可调教，任何一种事物都还是有其命脉的，关键还要看诸位的“待狗之道”。但一旦失去掌握控制，还请诸君狠命杀之。
稿件来源：中国管理传播网
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