快乐的商界巾帼

　　托德·本杰明

　　“新的竞争者、新的压力、新的机遇、新的挑战，这些是让每个人前进的动力。”当被问到是什么让她如此享受职场时，华莱丽·戈丁这么说。

　　作为英国最大的私营医疗保险服务公司保柏(BUPA)的首席执行官，她曾被《金融时报》评为欧洲五大商界巾帼之一。自从1999年其担任保柏CEO以来，该公司盈利已实现连续七年增长。目前保柏在全球190个国家和地区为820万人提供服务，年营业额为42.5亿英镑。上世纪70年代，戈丁供职于英国航空公司，这个公司的最底层就是她事业开始的地方。

　　访谈

　　戈丁：女性有时不会去主动做一些事。我经常思考、也经常谈论的一点，就是女性常常缺乏追求下一个工作、或者更高层的工作的自信。她们有时不想竞争，或觉得自己不够优秀。

　　本杰明：你认为这是什么原因呢？

　　戈丁：一部分原因是她们缺少行为榜样，还有一部分原因可能在于她们从小看到的女人在社会、家庭、工作中扮演的角色。我不想说女人在事业上面临晋升障碍，但我依然觉得有某种阻力存在——如果你问职场人士他们是否愿意给更多女职员升职，他们都会表示，只要有值得晋升的女职员，他们很乐意这么做，但大多数时候，他们在考虑某些高层工作的人选时不会先考虑女性。

　　本杰明：你对那些希望尝试往最高层发展的人有什么建议？

　　戈丁：首先，要多学习，要有相应的经验、资历，要享受每一份工作，从中得到满足感。不过我还要给女性一个建议：不要不敢表现自己，要让人知道你的要求，因为我觉得经常发生在女人身上的事例——也许是性别差异之一吧——就是，她们常常退却，会私底下想:“我会因为我所做的事而引起别人注意。因为我创造了这些不同寻常的成果，大家都会看见我有多么伟大。”但是其实事实不是这样的，你必须把你的成就对大家说出来，这一点上男人往往做得比女人好。

　　本杰明：你觉得好的领导者和伟大的领导者的区别是什么？

　　戈丁：我觉得判断一个领导者的标准应该是她的成绩。好的领导者会使人们说：“她改变了公司”，“她改善了公司业绩”，或者“她比股东期望的还好”。谈到伟大的领导者，我会用一句中国话来形容：“一个伟大的领导者会令她的下属说：‘是我们自己的功劳’。”

　　本杰明：你是否认为女经理比男经理更具包容性？

　　戈丁：不，我不这么认为。我有时觉得，在职场上显示出的典型性别差异其实没有太大作用。我觉得无论男女，每个人都有与众不同的领导风格，这些不同并不一定是由性别决定的。我见过比男人更独裁更专制的女人，也见过很好说话的男人。所以我不觉得应该用性别来区分。

　　本杰明：显然，你很喜欢自己现在在做的事情。是什么让你如此享受职场？

　　戈丁：是持续出现的挑战。总会有新的东西出现，有新的竞争者、新的压力、新的机遇、新的挑战，这些是让每个人前进的动力。总的来说，应该是不停追逐带来的喜悦吧。

　　来源：经济观察报网