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文/胡 杨
从前，有一群青蛙决定请求众神之王朱庇特给他们派一个国王。朱庇特感到很有趣。
“给你们。”他说着就把一根原木扑通一声扔到青蛙住的湖里：“这就是你们的国王
。”
青蛙吓得潜入水中，尽可能往泥里钻。过了一会儿，一只比较胆大的青蛙小心翼翼地游到水面上，看看新国王。
“他好像很安静。”青蛙说：“他也许睡着了。”
木头在平静的湖面上一动不动，更多的青蛙一个又一个浮上来看。他们越游越近，最后跳到木头上面去，完全把他们刚才害怕的情况忘记了。小青蛙把木头当跳水板；老青蛙蹲在木头上晒太阳；母青蛙在树皮上教蝌蚪摇摆式地跳跃运动。
有一天，一只老青蛙说：“这个国王很迟钝，不是吗？我想，我们该要一个能让我们守秩序的当国王。”
于是青蛙再次到朱庇特那儿去。
“难道您不能给我们一个好一点的国王吗？”他们问：“派一个比上次更有活动能力的来吧。”
朱庇特的情绪不好。
“愚蠢的小动物。”朱庇特想道：“这一回我就把他们应得的东西给他们。”
鹳给青蛙们留下了深刻印象，青蛙们带着钦佩的神情挤在周围。不过他们还没有准备好欢迎词，鹳就把长嘴伸进水里吞食它看得见的青蛙了。
“这根本不是我们原来的意思。”青蛙喘着气又钻到水里去。但这一回朱庇特不听他们的话了。
“我给你们的就是你们要求的。”他说：“这也许可以告诫你们，不要有太多的抱怨。”
启示：
在企业中，领导者和下属之间有这样的问题存在：和下属走得太近结果失去了威严，所谓亲近生狎；但是如果领导者过于威严又使员工产生威胁感。同时对于员工来说，盼望一个有能力的领导的心情是谁都会有的。领导和下属间的距离本身也是一门艺术。在我国这样的社会环境中，任何过于亲近或疏远的关系，都有可能造成不必要的误会，甚至会对管理产生影响。
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