《联盟：互联网时代的人才策略》

　　书名：《联盟：互联网时代的人才策略》

　　作者：里德•霍夫曼，本•卡斯诺查，克里斯•叶

　　预售时间：2014年12月

　　内容简介：

　　终生效忠于一家公司已经成为历史，我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作关系。

　　互联网时代，企业如何重新定义员工的忠诚？如何用新的人才策略建立起彼此的信任？

　　本书提供一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉，并且吸收人才的高效人脉情报，雇主与雇员结为强大的联盟，提升为对方增加价值的能力，员工、团队、企业，乃至整个经济才能繁荣发展。

　　作者简介：

　　里德•霍夫曼，全球最大的职业社交网站LinkedIn的创始人之一和执行总裁，硅谷风险投资公司Greylock的合伙人。

　　本•卡斯诺查，来自硅谷的优秀企业家兼作家，《商业周刊》称他为“美国最优秀的年轻企业家之一”，常担任人才管理与创新领域的主旨发言人。

　　克里斯•叶，曾获得哈佛商学院MBA学位并被授予“贝克学者”的称号，PBworks的市场营销副总监，他的目标是“帮助有意思的人做有意思的事”。