书名:《联盟:互联网时代的人才策略》
作者:里德•霍夫曼,本•卡斯诺查,克里斯•叶
预售时间:2014年12月
内容简介:
终生效忠于一家公司已经成为历史,我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作关系。
互联网时代,企业如何重新定义员工的忠诚?如何用新的人才策略建立起彼此的信任?
本书提供一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉,并且吸收人才的高效人脉情报,雇主与雇员结为强大的联盟,提升为对方增加价值的能力,员工、团队、企业,乃至整个经济才能繁荣发展。
作者简介:
里德•霍夫曼,全球最大的职业社交网站LinkedIn的创始人之一和执行总裁,硅谷风险投资公司Greylock的合伙人。
本•卡斯诺查,来自硅谷的优秀企业家兼作家,《商业周刊》称他为“美国最优秀的年轻企业家之一”,常担任人才管理与创新领域的主旨发言人。
克里斯•叶,曾获得哈佛商学院MBA学位并被授予“贝克学者”的称号,PBworks的市场营销副总监,他的目标是“帮助有意思的人做有意思的事”。