2008牵动企业的六根神经

　  文/本刊记者 刘宏君

　　在奥运热潮中，2008年接下了2007年红火中的亢奋，同时也接下了2007年辉煌下的不安。而在亢奋与不安中的诸多课题，也必将成为2008年经济发展的主线，成为中国企业经营管理所必然面对的环境。

　　关于2008年的宏观经济形势，11家企业众口一词：2008年，中国经济将继续保持稳定而快速的增长。

　　在参考了各方意见之后，我们归纳出如下的预测。

　　2008年，中国经济将保持快速增长，理由如下：第一，尽管人工成本有上升的趋势，但劳动力相对便宜的比较优势将会保持很长时间。第二，中国作为全球制造业中心的规模效益将逐渐显现出来，大国制造业的比较优势在未来10年甚至更长时间里将发挥得淋漓尽致。第三，中国消费市场的潜力将源源不断地发掘出来。而消费市场的规模效益，正是延续全球制造业中心在中国存续时间的重要保障，是中国从外向型经济向内向型经济转型的原始动力。

　　然而，在中国经济发展在从依靠外需到依靠内需的转型过程完成之前，可能有一个不长不短的“阵痛期”并投射在2008年。而且，今年是美国大选年，候选人必然会在“中国制造”、贸易顺差及人民币升值上大做文章，同时美国次贷危机估计会蔓延，国际金融环境会继续动荡不安。

　　可见，在对2008年充满期待和信心的同时，我们应该看到这一年不乏严峻挑战。从本刊对12家企业的采访看，在机会与挑战共存的一年里，呈现在企业管理者面前的是以下几个最具普遍性的变数关键词：

　　一、转型期经济失衡

　　2007年以来，中国经济发展的结构性失衡引发了一系列的货币现象：

　　第一是流动性过剩，特征之一是低利率或低资本成本。在人均收入还不高的经济中，长时间处于低利率状态很难说是一个正常现象。

　　第二是信贷增长过快、投资增长过快，并由此造成人们对经济过热的担心。

　　第三是资产价格上涨过快。无论是股市还是房市，都出现了开市以来的最大涨幅，呈现出了“不成熟市场”中的空前繁荣。

　　第四是通胀压力上升。而且，市场对高通胀的预期有可能弄假成真，带动工资和其他投入品价格上涨。国际能源和粮食价格的走高、流动性泛滥，更为国内通胀的走势带来了压力和不确定性。同时，价格上涨过快可能降低消费者的购买力，抵消经济增长带来的好处，增加消费的不确定性；并且模糊市场价格的信号作用，不利于经济的稳定发展。

　　二、后奥运经济走势

　　那么，奥运之后，中国经济的热度会不会出现大幅度回落？答案是不会。“中国不是一个小国，奥运会只是一个项目而已，不会对中国整体经济产生大的影响。”三一集团总裁向文波的回答一语中的。

　　数据显示：与奥运会相关的投资据估计为2800亿元，大致分七年完成，按每年平摊的投资额度计算，只占北京市去年固定资产投资的13%，与全国的固定资产投资相比可以忽略不计。相比之下，北京去年GDP的增长速度在长三角、珠三角和环渤海地区各省市中属于最低的。也就是说，奥运投资并没有给北京经济带来超常增长，也就谈不上超常回落，对全国经济的影响更是有限。

　　再退一步说，中国还有更多类似规模的投资已经或等待上马。如：2010年上海世博会的投资规模据估计是3000亿元，京沪高铁的投资规模是2200亿元，南水北调工程的总投资是5000亿元等等。

　　那么，政府会不会在奥运会之后采取过激的措施把中国经济拉下来呢？答案应该也是否定的。中国政府的目标是经济又好又快地发展，其首要是经济发展的可持续性而不是速度本身。更为重要的是，只有较快的经济发展速度才能够创造出足够的就业机会。

　　三、人民币加速升值

　　现在华尔街大投行的分析师们一致认为：今年人民币升值幅度可能会达到10%，相当于前两年升幅的总和。

　　预测人民币会加快升值，是因为中国目前对国内经济过热的忧虑，超过了对出口行业竞争力的担心。人民币升值幅度加快，对出口行业不利，对于大量以美元负债的公司则会有帮助。在外国投资者眼中，人民币资产显得更具吸引力，而对中国普通投资者来说，目前进行海外投资可能得不偿失。

　　四、农产品价格上涨

　　2007年以来，猪肉、粮食等食品价格继续上涨。食品价格是有粘性的，也就是说，国际食品价格上涨的趋势不会轻易扭转。有农产品专家预期：未来5年世界农产品价格很有可能以每年7.5%左右的升幅上涨。在这种情况下，那些没有定价能力的企业，比如：方便面生产商，往往因为没法将增加的成本转嫁给消费者，未来利润可能收窄；而有定价能力的企业，比如：白酒行业，受冲击则会较小。

　　五、高级人才争夺

　　对中国经济来说，目前还面临一个重要的问题，那就是劳动力市场的持续过剩和高端人才相对短缺之间的矛盾。正因为如此，对中国企业来说，无论大环境如何，企业发展的过程中，人才总会是个瓶颈。而如何才能找到优秀的人才，又如何留住他们，这几乎是所有企业的难题。此次被采访的12家企业几乎无一例外的提到了这一点。

　　“我们在做人才方面的战略调整，让更多的优秀人才能落到我们这个平台上来。但解决人才问题，是很复杂的一个工程，激励机制只是一个方面……”亿利资源总裁王文彪说。“创新和人才是IT产业两个最重要的因素，是IT企业管理中最重要的内容，这两方面我都关心。”微软中国董事长张亚勤也表达了相同的心声。

　　事实上，中国知识性人才的争夺与短缺，将成为不可阻挡的趋势。越来越多的跨国公司迅速扩大在中国的研发规模及层级，就是一个明显信号。

　　与之对应，在中国企业走向全球的过程中，知识型人才、国际化人才的引进已成为企业思考的重点。汽车、金融行业的人才竞争都非常激烈，金融行业开始批量招聘，汽车行业甚至已经开始有企业到欧美招聘中高级人才。因为与自己的业务直接相关，中华英才网CEO张建国对此有更深切的体会。

　　六、《劳动合同法》风暴

　　前段时间，大家议论最多、争议最大的是从今年元旦开始实施的《劳动合同法》。不少企业家甚至谈之色变，尤其是其中无固定期限劳动合同条款，更刺痛了大量雇主的神经。但企业在看到挑战的同时也应看到另一面，即员工的稳定性给企业经营带来的益处，比如：降低更替成本，提高员工归属感等。越早做出调整的企业，就越有可能成为赢家。而如何规范人力资源管理？如何激励员工？如何消化佣工成本提升的压力？都将在2008年变得更为突出。

　　当然，除了上述六个方面之外，在访谈中不同的企业也分别面临不同的宏观、产业链乃到内部管理的挑战，但所 有被采访企业都表达了对未来的乐观态度。

　　尤其值得注意的是，虽然这些企业家对于休假的看法和方式各异，但普遍对压力的态度都比较“潇洒”。由此，我们感到至少中国最优秀的一批企业家已经日渐成熟了……而这，才是中国经济崛起真正的基石。

　　责任编辑：孔龙