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如今的时代已经进入到情感经济阶段，所以管理必须是人性化的。如果讲情商，男人们就恨不生为女人，因为女人的的确确与生俱来的情商就是比男人高，为什么？因为女人是多情的。至少女性的七种情感可以发挥出来，帮助女性做个企业好管家。
第一，柔情。“柔情似水”这四个字没有人用来形容男人的，而绝对是形容女人的。女人是水做的，再硬的钻头钻不出河床里的鹅卵石，可是水可以做到，所以“柔情似水”不
是指徐志摩诗歌中写的那种温柔的一低头，像水莲花无限的娇羞，而是有一种滴水穿石的力量。男性也有柔情的一面，所以柔情并不代表懦弱。
第二，激情。激情是由什么刺激出来的？好奇心，没有好奇心就没有激情。当你刚认识一个男朋友和女朋友的时候，只要电话铃一响，你的血液就沸腾起来，这就是好奇。他对我怎么样，我们怎么回事，我们有没有前途，这些疑问本身刺激了你的激情。激情是从内到外的，你自己本身内部的一种好奇，激发你有这种激情。男人有没有激情？有，可是男人通常讲抱负讲责任，他必须要让人家看到的是自己端正雄伟的一面，所以他有激情却往往不敢表现出来。
第三，热情。有一个形容词，叫“热情洋溢”。“热情洋溢”往往是形容女人的。有没有形容男人的时候？有，比如“感谢某某董事长、某某主席热情洋溢的讲话”，你看，“热情洋溢”的后面是要加上两个字的。可是用来说女人呢，就很自然了。比如“她真是一个热情洋溢的女人”。热情必须要表现出来，特别是当一个企业在黑暗在困难的时候，领导人绝对要有热情，如果领导人不能够让他的团队感受到他的热情，团队里缺乏热情的话，那么团队里的人就会感觉身处冬夜的黑森林里，那是绝对留不住人的。
第四，亲情。亲情也是一个非常重要的特性，而这个特性不是说男人没有，男人有，但是我们总是说“严父慈母”，男性的亲情在男性的社会里头是不表彰而且不鼓励他显现出来的。作为企业的一员，任何人恐怕都有这样的渴望，就是渴望自己能够得到一种如妹妹对我一样的尊敬和崇拜，能够得到一种像姐姐对我一样的理解和接受，能够得到一种像母亲对我一样的慈爱和呵护。每个人都想得到这些，不管你是男人还是女人，而这个时候，企业女主管就可以扮演这每一个角色，这是女性管理者的又一个优势。
最近的一个调研报告里说，中国的企业家队伍中，女性的平均年龄是46.7岁，男性是47.8岁。让人觉得惊奇的是：由女性领导的企业盈利的比率比男性领导的企业高7.8％；更有意思的是，亏损的企业中，前者比后者低12％。报告还说：女人除了洗碗、做饭、看孩子、洗尿布、给丈夫拿拖鞋以外，她们在家里学习的比例比男性多4.3％。学习是很重要的，学习才能进步，为什么男性比女性学习得少，因为他们抽烟、喝酒、唱卡拉OK应酬的时间比女性多。女性主管的公司，开支可以减少很多，因为晚上很多的活动都可以省掉了。
第五，友情。生活节奏加快，使我们已经没有时间去交朋友了，可是一个人不能没有友情，而一个女主管往往可以成为你的一个好朋友。当一个女性碰到不顺心的事情希望找一个朋友倾诉的时候，去找男主管谈心是不方便的。如果是男性碰到这样的事的话，他也不太愿意找男主管谈心，因为一位男性面对另外一个男性的时候是很不愿意暴露自己的脆弱、迷惑的，他还会考虑这个男主管在将来对我的评价当中怎样评价我，会不会影响我将来的升迁。
第六，恩情。我们说知恩图报。通常女性的这种知恩图报的情怀更浓更深更厚，记住恩情的时间会更长，这是一种薪火相传的一种情怀，这种情怀是女性血液当中天生的一种因子，因为女性本身就是一个孕育的最重要的摇篮。
第七，真情。有一句话说“情近于痴才会真”，而女人往往是比男人更痴的。当女性锁定了一件事，锁定了一个目标，她会很执着。比如王宝钏的这种痴，就是例证。男性里很少出现王宝钏，因为男性里面比较欠缺这个特性。在中西历史里面，像这样真情流露的，很多很多都是女人。当然现在很多的男性也开始发挥女性的这种特质，比如我们看到一些男性领导在公共场合掉眼泪，里根第二次出任美国总统发表就职演说时，引用了西班牙一个战士的日记，当他流泪哽咽时，人们并没有因此而看低他，反而觉得他是一个非常人性的领导。（唐蓓茗）
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