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文/孙虹钢
“神六”5天，看了发射看回收，兴奋之外联想到，我们的职业成长，也有的借鉴。
启发一：向上发展，其实是靠向下用力。
“神六”能成功上天，关键在于火箭向下喷射，去克服地球引力和大气压力。职业发展，动力很重要，清晰的目标也很重要，但如何有效使用动力，如何达成目标，其实是少数人很成功和多数人平平的差别。李开复从学法律到学IT，从微软跳槽到Google，在一般人看来，都是离经叛道之举，恰恰是这样对于原有环境和惯性的“反动”，才成就了李开复职业生涯的辉煌。
从另外的角度讲，经理人经常苦恼于用什么方法让自己上升，那么，分析清楚是谁、什么因素在阻碍你，然后想办法直接克服掉这些因素，就对了。“走自己的路，让别人去说吧”这句话，一直被很多人误解，以为可以不需要考虑外界环境。其实呢，你是不是成功，不是你说了算，是环境说了算的。就像“神六”，要能够冲到大气层外面、进入轨道，才算发射成功。
至于你能升到多高，要看你克服阻力的能量和方向，还有，要看在上升的过程当中，你对“过载”的承受能力如何。航天员的身体要承受5个G(5倍于自己体重的过载)，你能承受多少心理压力，能持续承受多久？
启发二：自由，是靠高度和速度保障的。
从电视上看到，航天员费俊龙能在“神六”那么小的空间里玩空翻，费、聂俩人可以让一团食物飘过来飘过去——好像电影特技。如此自由自在，是因为两个条件：第一，他们是在距离地球200到400公里的太空轨道上，第二，他们是在用每秒钟7公里的速度飞着。
李开复跳槽饱受质疑，他说是“追随我心”，也不很担心微软告他，其实有个前提：李博士个人和家庭已经实现了财务自由。而这份自由，是他多年职业经历包括在微软全球副总裁高位上做了5年才实现的。再看看那些成为“咸鱼”的经理人，很多都是因为自己的个性不被老板认同。你个性奔放，想自由，可以呀——惟一的问题，你是不是已经在职场当中有够高的层次，并且有能量让其他人难望项背？
如果还没达到，就最好知道自己几斤几两。
本期开始，本刊口号从“关注成长中的经理人”调整为“成就卓越经理人”，这表示，我们希望通过更加扎实的内容和有效的活动，对于读者更快地提升价值，实现增值，能够给予更多、更实际的帮助。卓越意味着沿着正确的方向成长，意味着足够的高度和速度。这是成长的结果，是我们的读者和我们自己都为之奋斗的目标。
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