管理学堂：企业管理黄金定律⑤

　　8、选拔

　　近因效应：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。提出者：美国社会心理学家洛钦斯。点评：结果往往会被视为过程的总结。酒井法则：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。美即好效应：对一个外表英 俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。提出者：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔。点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。

　　9、任用

　　奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。提出者：美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维。点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。皮尔·卡丹定理：用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。提出者：法国著名企业家皮尔·卡丹。点评：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。（Robby／编制）（来源：金羊网）