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案例剖析:民企成就一桩“婚姻”好难!


http://finance.sina.com.cn 2005年05月25日 01:24 金羊网-民营经济报

  高剑锋A企业是一个具有典型意义的、伴随着转型期各种利益冲突的民营企业。在这个案例中,全景式地向我们展现了在企业变革和提升阶段,三方力量(总经理、原有势力、空降兵)所奉行的理念和据此推进的行动所伴随的冲突。

  [案例]

  A企业是内陆某地级市的一家民营企业,从事制水机产品生产和销售。该机器在经济较为发达的国家普及率较高,但在中国才刚刚起步,属于一种时尚、健康、前卫和高贵的产品,利润率较高。与桶装水相比较而言,没有了二次污染,现制现喝,比较安全。制水机的销售路径主要有两种,一是通过零售渠道直接卖给用户,一是针对大客户的团体销售。起初,A企业主要组织自身力量进行销售。管理、销售人员多是上世纪90年代中上旬家电短缺时代从事空调销售的人员,年龄结构偏大,而学历多为高中学历,思想相对比较守旧。经过一段时间的市场推广后,市场没有任何波澜,一团死气,一年的销售额不过几百万元。A企业总经理则是一个相对比较能够接受新事物、新观念的人,经过一番论证和思考,总经理决定从外部引进“空降兵”,把希望寄托在外部力量的介入和推动上。作为一个团队进入的空降兵很快把持营销总经理、销售总监、市场总监、售后服务部总监以及驻外机构经理等要职。无论在职位上,还是待遇上,“空降兵”的到来打破了原来固有的平衡。原有势力与“空降兵”之间的摩擦不断,很多时候是互不服气,原有势力认为空降人员不过如此,而空降人员则认为原有势力根本不懂营销。为了给予“空降兵”们更多的支持,总经理更多的是打压原有势力,试图给“空降兵”更多的话语权和可执行空间。在总经理的支持下,这一职业团队在经过短暂的熟悉情况和相互磨合之后,销售网络面向全国全面铺开,展开了强大的攻势。首先在全国派出办事机构,设立几个大区,大区下面设立省级办事机构。在销售方式上,A企业提出“服务营销”概念,采取发展代理商的方式,设立服务营销总店、中心和三级服务站的三级代理营销模式。这一年的上半年,A企业从代理商那里回款2000多万元,表面一派盛世景象。然而,到了下半年,A企业内部潜伏的危机开始显露出来。首先,A企业的实力还不足以支持其全国范围组建销售网络,销售费用较高。其次,回款大多为代理商的首批款,众多产品积压在代理商的仓库中,真正实现销售的产品只有数百万元。由于消费者对产品不了解,加之制水机价格过高,市场根本没有启动。即使是当初投入资金较多的样板市场,消费者的认知度也非常低。“二次销售”成为摆在A企业面前的一道难题,而A企业已经没有更多的资金来重新启动市场。最后,空降兵并非个个精英,由于个别人能力不强、作风不正、甚至搞暗箱操作,影响了团队的整体形象。最终,空降兵选择了离开,原有势力重掌大权。A企业撤消了大区建制,实施跨省级办事机构承包制,总部不再有营销费用的投入,更多的是依靠各地办事机构的自我生存和发展。目前,A企业还在艰难地挣扎着。

  [剖析]

  A企业是一个具有典型意义的、伴随着转型期各种利益冲突的民营企业。在这个案例中,全景式地向我们展现了在企业变革和提升阶段,三方力量(总经理、原有势力、空降兵)所奉行的理念和据此推进的行动所伴随的冲突。总经理希望依靠外部力量把企业做大,革除一些明显不合时宜的人和事;而原有势力虽然没有明显反对企业扩张,但因为改革涉及到他们既有利益,必然有着本能的抵触和排斥心理,在这样的理念支配下,视空降兵为其利益的最大威胁者,进而形成“欲保其身,必先除新”的习惯性动作;而空降兵的想法,则相对前两者而言,要简单很多,通过创造业绩,实现自己的即期收益,以及长远职业生涯发展。在变革前期,空降兵赢得了绝对的优势,这是来源于总经理与空降兵的利益取得暂时的一体化。总经理希望借助这些空降兵,“除旧布新”,提升经营业绩;而空降兵的到来,以及在前一阶段所展开的组织架构调整、市场网络建设、样板市场打造和销售回款达标等,确实为A企业赢得了短暂的“辉煌”。在这样的背景下,就不难理解总经理为何对空降兵器重有加,给予“空降兵”们更多的支持,打压原有势力。而在变革后期,空降兵无法再与总经理保持利益一致,相反,倒是碌碌无为、一贯保守的原有势力与总经理取得了一致。首先,凭借A企业的实力,不足以支撑全国范围内的销售网络;其次,多数回款为代理商的首批款,大批量的产品积压在代理商库中,无法实现真正的“动销”;第三,个别“空降兵”能力不足、作风不正、暗箱操作的人员影响了团队的整体形象。以上三个问题,使得A企业面临着更为严峻的存亡之坎,残酷的现实逼迫总经理又回到了原先的管理状态。这就不难理解,为什么空降兵,最后只能黯然退出了。所以,对于非公众性的私营企业而言,战略就是老板的个人意志,作为职业经理人身份来到A企业的空降兵,首先必须意识到这一点,切实满足老板不同阶段的需求。而空降兵的成功,实际上就是A企业的变革成功;原有势力的胜利,也就是A企业变革的失败。所以,从这一角度出发,A企业在转型过程中,有几着没有下好的棋,值得我们去思考。(作者系联纵智达高级咨询师,兼任多家企业营销管理顾问)(子琦/编制)(来源:金羊网)


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