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吴小曼
2005年，对于女性来说，最好的消息莫过于赖斯的权力提升。大家开始有理由相信，世界权力已经右转。于是有关“女性更适合管理”的声音不绝于耳，很多相关的女性管理书籍也开始充塞在各大书店，一切都预示着女性管理已经成熟。不论是一个国家，还是一个公司，她们都有能力与男人一争高低，并且可以玩体力和智力上的双重游戏。
可好日子并不长，另一女性权力人物卡莉却被副手挤走，权力的游戏规则其实从来就没有改变，于是出版商马上见风使舵，开始出版大量女性读物，教导女性如何要做好一个女性，意思是不要窥视男人手中的权力，因为游戏的制定者都是男性。一些女人的暂时得势，不过是男人想休息，因此才把管理的重任交给了女人，但最终的裁定者还是男人。
垂头丧气的女人们自愿回到厨房，这是男人们乐意看到的结果。《女性商业礼仪》、《女性职业生活规范》、《女性管理101个问题》等等，都是在教唆女人要首先做好女人的本职工作，即女性的社会属性，无非是悦人、生育、第二性，然后才是职业上的成功，但这种职业生涯又需要付出比男性更多的时间和精力，因为她们的成功不像男人那么单纯。
女人自动陷入圈套，而只有那些能识破这些书的谎言的人才最后走上了成功，但也付出了代价，比如单身、未育。很多人又认定她们缺乏女性魅力，其实很多人却忽略了很多男性大人物也同样孤独。但只要翻开这些畅销书，就会被“女性管理”的表面繁华所掩盖，而一旦掀开外衣，就会发现，世界其实并没有给女性预留位置，从来就需要从男人手中争夺。
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