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本报记者路敦海
家族管理任人唯亲高层人才严重匮乏
前不久，烟台市某民营保健品生产企业因缺少相应的科研人员，迫不得已，主动与合作伙伴中止了开发新产品的合作，已经几年没有新产品推出的企业与新的发展机遇失之交臂
。据了解，面临与这家企业同样困境的企业在烟台还有很多，烟台民营企业真正感受到发展中的人才危机。
烟台市民营经济发展局的一份调查资料显示：烟台市民营企业的142.1万从业人员中，农村人口达100万左右，占总数的70％；专科以上学历人员寥寥无几，人力资源结构极不合理。高层次人力资源不足，制约着烟台市民营企业的发展。
目前，烟台市共有民营企业13.3万户，民营经济在烟台市GDP中所占比重达到65％，在全部税收中的比重达到50％。烟台民营企业注重发挥本地经济优势，在政府扶持下，不断优化产业和行业布局，形成了门类齐全又具有明显地域特色的经济结构。去年在建千万元大项目达460个，今年上半年达480多个。在全部700亿元的投入中，利用金融机构贷款83亿元，引进资金140亿元，企业自筹资金达350亿元。烟台民营企业发展具有非常大的潜力。
据了解，由于高层次管理人力资源匮乏，烟台市绝大多数民营企业都实行家族式管理。从事以劳动密集型为主的行业，生产的产品档次偏低，技术含量少，研究开发能力严重不足，产品更新缓慢。在这种企业中，创业者集所有者经营者于一身，企业内部任人唯亲，严重影响着企业的科学决策和管理水平的提高，制约着企业的发展壮大。烟台市一位民营企业家由衷地告诉记者：“我现在企业就面临人才匮乏的境地，严重制约着企业的发展，近期正准备到北京、上海去高薪请贤。”
尽管大部分民营企业正饱受“人才”匮乏之苦，但还是有一些企业已经打破“瓶颈”。像烟台的绿叶制药，佳隆纳米，荣昌制药等企业，近年来都重视高层次人才的引进培养，保持着健康的发展态势。目前，烟台佳隆纳米产业有限公司具有本科以上学历的专业人才已达到了25人，占公司员工总数的41.7％，形成了一支经验丰富、勇于创新的科技人才队伍，承担并完成了10多项国家及省部级科研项目。
据烟台市民营经济发展局的负责人介绍，烟台市所有民营企业几乎都集中在食品加工、纺织服装、机械制造、化工塑料、黄金采选、金属制品、建筑材料等行业，在科技含量高的电子、精细化工、高新技术等行业中，烟台市民营企业数量较少。
无论什么类型的企业，在发展之中，人才都是一个重要环节，没有人才就创造不出一流的产品和品牌。有关专家指出，烟台民营企业应当尽快建立起与企业需求紧密联系的培养快、使用好、待遇合理的技能人才培养和激励机制，建立起信息畅通、体制科学的技能人才引进和市场配置机制，解决企业发展中的人才问题。
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