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本报北京11月22日讯 记者费伟伟报道：“国企老总一年拿多少钱？”“国企老总的薪酬究竟该怎么定？”国资委成立后社会各界高度关注的这些问题，目前已有初解，中央企业负责人薪酬制度改革已经有了一个良好的开端。
继去年底《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》颁布后，国资委于今年6月出台了历时一年酝酿的《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》。该办法规定中央企业负责人的薪
酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。基薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、经营管理难度、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定；基薪按月发放。绩效薪金与经营业绩考核结果挂钩，以基薪为基数，根据企业负责人的年度经营业绩考核级别及考核分数确定，考核结果出来后，兑现绩效薪金的60%，其余40%的绩效薪金延期到离任或连任的第二年兑现。这套办法明确了负责人的薪酬必须与业绩考核结果挂钩，提出了对企业负责人薪酬规范管理和挂钩的具体措施，薪酬制度改革取得了实质性的突破。
据国资委负责人介绍，这套办法的设计思路和原则是，在中央企业负责人薪酬管理和薪酬制度改革起步阶段工作重点在规范，关键是考核。根据业绩考核的结果，决定企业负责人的薪酬，实现了薪酬收入与业绩考核的紧密结合。下一步将在规范管理的基础上，逐步推进股票期权等中长期激励办法、规范兼职取酬与职位消费、市场招聘经营者的薪酬市场化等措施，使中央企业负责人薪酬管理制度改革更加深入。
《人民日报》 (2004年11月23日 第二版)
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